قبل تطبيق السن الجديد.. شروط الخروج على المعاش المبكر 2024

تناولت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة، شروط خروج الموظفين على المعاش المبكر 2024، والضوابط التى أقرها القانون للحصول على معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة قبل الوصول إلى سن المعاش المقرر وهو 60 عامًا والذي سيصبح 65 عامًا في العام المقبل.
هل يوجد معاش مبكر 2024؟
حدد قانون التأمينات والمعاشات المذكور أعلاه، شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 أي قبل الوصول لسن ال60 وهو السن القانونية للمعاش، بما يحفظ حقوق العمال والموظفين وصاحب العمل، والتي جاء أبرزها وفقًا للآتي:
ما هي شروط الحصول على المعاش المبكر؟
تنص المادة رقم 21 من قانون التأمينات والمعاشات رقم 148، شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 في القطاع العام والحكومي قبل الوصول إلى السن المقرر، وهو أن يتوافر للراغب في الخروج على المعاش المبكر 2024، مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
ما هو سن الخروج على المعاش الجديد؟
وأكد القانون على أنه لا يُسمح بخروج أي شخص على المعاش المبكر 2024 في حالة عدم توافر مدد اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة ستصبح 25 عامًا بحلول يناير 2025.
ويشترط القانون أيضًا أن يكون المؤمن عليه، الراغب في الخروج على المعاش المبكر 2024، مدد اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- تقديم طلب صرف معاش مبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص
- ومن شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 عدم وقوع أي جزاء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف طوال فترة عمله.
- من شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 توافر مدد اشتراك تأميني على الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من دخل التسوية الأخير.
- من شروط الخروج على المعاش المبكر المعاش المبكر 2024 ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- يشترط استحقاق المعاش المبكر 2024 تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- في حالة تجاوز السن 55، وكانت مدة الاشتراك في التأمينات تتجاوز 20 عاما تتم تسوية كافة حقوق الموظف التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية لها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
- يُحرم الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو شركة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يجب وجود مدة الاشتراك التأميني بما لا يقل عن عشرين عامًا، وتصل ل 25 عامًا في 2025.