«من حقك تعرف».. الحالات المسموح فيها بفصل الموظفين نهائيا في قانون العمل الجديد

تناول قانون العمل الجديد، الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف عن العمل نهائيا، وحدد قانون العمل الجديد، 8 حالات يتم فيها فصل الموظف عن العمل نهائيا، وجاءت كالتالي:
* إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
* إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
* إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
* إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
* إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
* إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
* إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.
* إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة في المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.