وزير التخطيط: نتوقع معدل النمو أقل من 5% في النصف الأول من «2015-2016»

توقع الدكتور أشرف العربي، وزير التخطيط، أن يكون معدل النمو الاقتصادي المحقق خلال النص الأول من العام المالي «2015-2016» أقل من 5%.
وأوضح «العربي»، في تصريحات صحفية على هامش فاعليات إطلاق البرنامج التدريبي لتنمية قدرات البشرية بالجهاز الإداري للدولة، الثلاثاء، أنه من الممكن تعديل توقعات معدل النمو الاقتصادة خلال العام المالى الجاري، بسبب أزمة السياحة، ولكن هذا سيظهر عقب ظهور مؤشرات النصف الأول للعام.
وأشار «العربي» إلى أن هناك قطاعات أخرى ومشروعات كبرى ستحقق معدلات نمو كبيرة خلال العام المالي الجاري، مثل «الكهرباء والطاقة والنقل والعقارات واللوجستيات»، وهو ما قد يعوض التراجع المتوقع لقطاع السياحة، بسبب حادث الطائرة الروسية.
وأضاف «العربي»: «أن الحكومة رفعت توقعاتها للنمو الاقتصادى في العام المالى الماضى من3.8% إلى 4.2%، بسبب مشروع قناة السويس الجديدة».
وأوضح أن الحكومة نجحت في خفض معدلات البطالة إلى 12.9% بعد تفاقمها بعد ثورة 25 يناير، ولترتفع من 9 % إلى أكثر من 13.4%، موضحا أن هناك مستهدفات لتقليل تلك المعدلات خلال الفترة المقبلة.
وعن ما تم تنفيذه في مؤتمر شرم الشيخ، قال الدكتور أشرف العربي، وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، «إن جميع العقود التي وقعت في قطاع الكهرباء والبترول جارى تنفيذها بشكل جيد»، مشيرا إلى أنه تم توقيع مذاكرات تفاهم في الإسكان، عدد كبير منها تم ترجمه لعقود فعليه.
وأشار إلى أن مؤتمر شرم الشيخ الاقتصادي كان يهدف لإعادة مصر على خريطة الاستثمار العالمية، مشيرا إلى أن كل العقود التي وقعت دخلا حيز التنفيذ حاليا.
من ناحية أخرى، «العربي» إلى وصول إجمالي عدد العاملين في منصب وكيل وزارة على مستوي الجهاز الإداري للدولة، ل11.43 ألف موظفا.
وأضاف «العربي»: «أن هناك اسراعا في الجهود الحكومية وفقا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بالتعاون مع الوزارات المعنية لإعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة».
وأوضح «العربي» أن المتقدم للبرنامج التدريبي لإعادة تأهيل القيادات الحكومية، يخضع لاختبارات لغة وقدرات شخصية، وما يعرف ب«الثبات الانفعالي»، بما يضمن تأهيل المتقدم للعمل تحت ضغط، مشيرا إلى أنه تم رصد ملايين الجنيهات لبرامج التدريب.
وذكر «العربي» أن هناك أكثر من مستوي لتدريب القيادات ووكلاء الوزارة والقيادات الوسطى، بالإضافة إلى إعادة تأهيل إدارة الموارد البشرية على مستوى المحافظات والجهاز الإداي وإعداد المسار الوظيفي عبر خطط واضحة للتأهيل القيادات بعد 5 حتى 10 سنوات مقبلة لتولي الوظائف القيادية.