استطلاع: 67% من سيدات الشرق الأوسط يرون بأن التعامل في مكان العمل متكافئ مع الغرب

في الوقت الذي تعتقد فيه 43% من السيدات العاملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أنهن يحصلن على رواتب أقل مقارنة بالرجال، يشير الرأي العام إلى أن المساواة في بيئة العمل شهدت نمواً في مختلف أرجاء المنطقة بشكل يجعلها متكافئة مع بيئات العمل في الدول الغربية. وكشفت بيانات استطلاع بيت.كوم حول 'وضع المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ أيضاً أن التحيّز بحسب الجنس في المنطقة يشهد تحسناً من حيث المساواة بين الرجل والمرأة، حيث تؤكد 51% من المجيبات أنهن يحظين بمعاملة متساوية مع الرجل في مكان العمل.
وفي الوضع الراهن، تعمل 72% من السيدات في المنطقة ضمن بيئة عمل مختلطة تضم كلا الجنسين، بالمقارنة مع 15% اللاتي يعملن في مكاتب ينفصل فيها الرجال عن النساء، و13% ممن أشاروا إلى أن مكاتبهم تضم موظفات سيدات فقط. ومع أن بيئات العمل المختلطة تسيطر على مختلف أماكن العمل في المنطقة، إلا أن هناك انقسام في المملكة العربية السعودية متساوٍ نسبياً، حيت تعمل 36% من السيدات هناك في بيئة عمل خاصة بالنساء فقط، وتعمل 33% منهن في بيئات عمل تفصل بين الجنسين، في حين تشارك 31% من المجيبات بيئة عملهن مع الرجال.
وتعبّر سبعة من أصل عشر سيدات شاركن في الاستطلاع عن شعورهن بالراحة في مكان العمل ضمن بيئة مختلطة، وتشير أربعة من أصل عشر سيدات إلى شعورهن بالراحة 'إلى حد كبير‘.
وتوضح النسبة الغالبة من السيدات العاملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (77%) أنهن يعملن حالياً تحت إشراف مدير ذكر، على الرغم من عدم وجود أي تفضيل بالنسبة اليهن في ما يتعلق بالعمل لدى مدير أو مديرة (66%). كما أشارت 58% من السيدات المشاركات في الاستبيان الى أن هناك نسبة رجال أكثر من السيدات في بيئة عملهن (58%).
أما في ما يتعلق بطريقة معاملة السيدات بالمقارنة مع الرجال في مكان العمل، فتعتقد السيدات أنهن على الأغلب متكافئات مع الرجال في ما يتعلق بساعات العمل، وفرص التدريب والتطوير، والنصائح والدعم، وأيضاً في مجال التوظيف واختيار المسميات الوظيفية. ولكن، تعتقد السيدات بأنهن يحظين بمعاملة أقل تفضيلاً في ما يتعلق بالفوائد (27% يشعرن بأنهن أقل تفضيلاً مقابل 49% ممن أشرن إلى وجود معاملة متساوية)، والرواتب (31% يشعرن بأنهن أقل تفضيلاً مقابل 46% أشرن إلى وجود معاملة متساوية)، وفرص التطور الوظيفي (33% يشعرن بالتمييز مقابل 42% أشرن إلى أن الفرص متساوية بين الجنسين).
وشكلت الرواتب بشكل خاص انقساماً في الآراء. ففي حين أوضحت 39% من السيدات أنهن يحصلن على الرواتب عينها التي يحصل عليها الرجال، تعتقد 43% منهن أنهن يحصلن على رواتب أقل. وتشير 3% فقط إلى حصولهن على رواتب أعلى من تلك التي يحصل عليها الرجال الذين يحملون المسميات الوظيفية عينها.
وأوضحت معظم السيدات اللواتي استكملن الاستطلاع أنهن يحصلن على راتب يتراوح ما بين 200-500 دولار أميركي شهرياً (21%)، أو 501-1000 دولار أميركي (19%)، أو 1001-2000 دولار أميركي (20%). ويبدو أن السيدات العاملات في منطقة الخليج العربي يحصلن على رواتب أفضل، على الرغم من أن 68% من السيدات في لبنان صرحن عن حصولهن على ما يفوق 1001 دولار أميركي في الشهر.
وتعتقد حوالي نصف المجيبات (49%) بأن الجنس لا يلعب أي دور عندما يتعلق الأمر بالحصول على ترقية. إذ تشير السيدات إلى أن شركاتهن تقدم فرص التطور الوظيفي اعتماداً على الأداء الوظيفي بشكل تام. في حين أشارت 34% من المجيبات الى أن شركاتهن تفضل ترقية الرجال على النساء. ويبرز هذا الشعور بشكل قوي في كل من المملكة العربية السعودية وعُمان وسوريا.
وتشير 64% من السيدات العاملات في بيئات عمل مختلطة إلى عدم وجود أية فوائد خاصة تقدم للموظفات، وتوضح 51% منهن أن الرجال والنساء يتلقون معاملة متساوية. ولكن، تعتقد ربع المجيبات (26%) أن الرجال يعاملون بشكل أفضل في مكان العمل. وبحسب 61% من المجيبات، يتم توزيع التقديرات، والتكريمات، والجوائز، اعتماداً على الأداء، وليس حسب الجنس. وتعتبر 67% من المجيبات أن المساواة وصلت إلى نفس المستويات الموجودة في الدول الغربية، وبخاصة في تونس، حيث أوضحت 53% من المجيبات هناك أن بيئة عملهن تشبه تلك الموجودة في الدول الغربية 'إلى حد كبير‘.
وتعتبر الفرص، في ما يتعلق بعروض الوظائف، عادلة أيضاً، مع إشارة 56% من المجيبات إلى أن الخبرة والمؤهلات يعتبران أهم من جنس المتقدم للوظيفة. في حين أشارت أكثر من خمس المجيبات في كل من السعودية، والبحرين، وعُمان، والأردن، إلى أن الحصول على وظيفة جديدة أسهل بالنسبة للرجال مقارنة مع السيدات.
وقالت سهى مارديلي، مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم: "من الواضح أن المرأة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تشهد تقدماً واضحاً عندما يتعلق الأمر بالمساواة في بيئة العمل. وإن مستويات التمكين التي تتمتع بها المرأة حالياً هي من دون شك عامل مهم يؤثر على الطريقة التي تتطور بها بيئات العمل في المنطقة، وبشكل يضمن المساواة في العمل بين جميع الموظفين. وفي الدول الغربية، تحظى المرأة بمكانة متكافئة مع الرجل في بيئة العمل، وهي موجودة في مجالس الإدارة إلى جانب الرجل. نحن نسير بذلك الاتجاه بشكل سريع، ويبدو أن هذا الشعور يشكل قوة دافعة لبيئات العمل في المنطقة تعمل على ابعادها عن المعايير التقليدية السائدة وصولاً إلى بيئات تضمن مساواة أكبر بين الجنسين."
وأوضحت معظم السيدات المشاركات في هذا الاستطلاع (87%) أنهن يعملن لمدة 30 ساعة أو أكثر أسبوعياً. وأكثر من النصف (52%) غير متزوجات، في حين أن 27% منهن متزوجات ولديهن أطفال، مقابل 12% متزوجات بدون أطفال. وأشارت 41% من المجيبات أن هناك شخص آخر في العائلة يعمل كموظف براتب شهري، في حين أوضحت 49% منهن أن المساهمة الرئيسية في مصاريف المنزل تأتي من رجل.
تم جمع بيانات استطلاع بيت.كوم حول 'وضع المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في الفترة ما بين 22 أكتوبر و20 نوفمبر 2014، بمشاركة 1,543 امرأة بلغت أعمارهن 18 عاماً وما فوق، من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.