خطة لتعيين 150 ألف معلم.. أبرز إنجازات "التعليم" من 2014 حتى 2023

حققت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني سلسلة من الإنجازات في مجال التعليم خلال الفترة الفترة من عام 2014 وحتى 30/ 6/ 2023 وتأتي هذه الإنجازات في إطار جهودها المستمرة بهدف تطوير نظام التعليم في مصر وتحسين جودته.
ونشرت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تقريرًا عن حصاد الوزارة من مشروعات وبرامج خلال هذه الفترة، يقدم التقرير رصدًا لإنجازات الوزارة والتي تستهدف معالجة أهم قضايا التعليم على الساحة، خاصة تلك التي لها صلة مباشرة بالتنافسية الدولية مثل جودة التعليم، وقضية الإتاحة وقدرة النظام على المنافسة دوليًا، وذلك في ضوء الأهداف الاستراتيجية للتعليم قبل الجامعي في مصر، والتي تحقق رؤية الدولة المصرية للتعليم في ضوء استراتيجية التنمية المستدامة
جهود المركز القومي للامتحانات والتقويم التربوي في تدعيم منظومة الامتحانات الجديدة ونظام التعليم الجديد
قسم التدريب:
- عدد المعلمين المتدربين على الاختبارات الدولية في العلوم والرياضيات واللغة العربية (75) متدربًا.
- عدد المعلمين المتدربين على الاختبارات القومية في العلوم والرياضيات واللغة العربية (82) متدربًا.
- عدد المعلمين المتدربين على الاختبارات التحصيلية (100) متدرب.
- عدد القيادات المتدربين على المهارات الشخصية (87) متدربا.
- تدريب المعلمين والموجهين على وضع الأسئلة للصفين الأول والثاني الثانوي على مستوى الجمهورية.
- تدريب المعلمين المكلفين بالعمل بمراكز التصحيح على أعمال التصحيح الإلكتروني.
قسم الأبحاث:
- تقييم حالة التعليم على مستوى محافظات العينة بعدد (1) تقييم.
- إعداد خطة التقويم الشامل على مدار العام الدراسي بعدد (500) خطة.
- إعداد تقرير علمي عن حالة التعليم في مصر في نهاية كل عام دراسي بعدد (1) تقرير.
- إعداد تقرير ما تم انجازه للمشاركة في الدراسات الدولية بعدد (1) تقرير.
- إعداد مواصفة لامتحانات الصفوف (12:2) بعدد (193) مواصفة.
- إنتاج الأدوات بعد ترجمتها وفق ضوابط الهيئة بعدد (10) أدوات.
- إعداد مخططات التقويم لجميع المواد الدراسية للفصلين الدراسيين في الصفين الأول والثاني الثانوي التي تدخل في المجموع بعدد (13) مخطط
- إعداد اختبارات وأدوات التقويم وإجراء الدراسات التحليلية للنتائج بعدد (5) اختبارات.
- إنشاء موقع الكتروني لتقويم المؤسسات التعليمية.
التنمية المهنية للمعلمين وللإداريين وتحسين الاحوال المالية الاجتماعية لهم
التنمية المهنية للمعلمين والاداريين:
- تدريب عدد (827,639) ألف معلم بالصفوف الأولى على نظام التعليم الجديد، وذلك في إطار تطوير منظومة التعليم قبل الجامعي.
- تدريب عدد (204,493) من الكوادر الإدارية بالمدارس، وذلك في الفترة من يونيو 2014 وحتى تاريخه على مجموعة من البرامج التي من شأنها دعم أداء الإدارة المدرسية.
- عدد المعلمين المتدربين على أساسيات التوجيه الفني (2187)معلم.
- عدد المتدربين على برنامج تطبيقات الإدارة التربوية لمديري ووكلاء الإدارات التعليمية (556) متدرب.
- عدد المتدربين على برنامج التسكين على الكادر (1309) معلم.
- عدد المتدربين على برنامج رفع مستوى الأداء المهني لمعلمي اللغة العربية (27,733) متدرب.
- عدد المتدربين على برنامج رفع مستوى الأداء المهني لمعلمي اللغة الإنجليزية (22,290) متدرب.
- عدد المتدربين على برنامج رفع مستوى الأداء المهني لمعلمي العلوم (15,653) متدرب.
- عدد المتدربين على برنامج تنمية مهارات معلمي الدراسات الاجتماعية (14,844) متدرب.
- عدد المتدربين على برنامج تنمية مهارات معلمي الرياضيات (22,837) متدرب.
- عدد المراكز التدريبية التي تم اعتمادها (3) مراكز.
- عدد الحقائب التدريبية التي تم اعتمادها (15) حقيبة.
- عدد ورش العمل لتحليل البرامج التدريبية (3) ورشة.
- عدد ورش العمل لإعداد أدوات التقييم (20) ورشة.
- عقد تدريب على برامج متنوعة بإجمالي (14100) متدرب.
- عدد المتدربين الحاصلين على الشهادات الدولية لبرامج ((Cisco(1000) متدرب.
- تدريب عدد (70 ألف) معلم على برامج الترقي ضمن السلم الوظيفي لمستويات كادر المعلمين - برامج التسكين على الكادر online بالأكاديمية المهنية للمعلمين.
- تدريب عدد (2500) من الأخصائيين والمعلمين على التعامل مع ذوي الإعاقات البسيطة بمدارس الدمج، وعدد (1000) كشافللموهوبين، وعدد (9000) معلم على لغة الإشارة وطريقة برايل.
- عدد القيادات التعليمية التي تم تطوير قدراتها من مديري ووكلاء الإدارات التعليمية (786) متدرب.
- تنمية مهنية لعدد (54,299) معلمة للتعليم المجتمعي، وعدد (2484) قيادة.
- منح شهادات الصلاحية اللازمة لوظائف التعليم لعدد(119.597) معلم.
- التنسيق مع الكلية الحربية وجامعة عين شمس نحو تدريب عدد (1000) معلم لمدة ستة شهور، للحصول على دبلومة في الإدارة التربوية والأمن القومي؛ لتأهيلهم للعمل كمديري مدارس.
تحسين الاحوال المالية الاجتماعية
قام مجلس النواب بإقرار حزمة من المزايا المالية للمعلمين ومعاونيهم على النحو التالي:
- يستفيد منها (2,1) مليون بقطاع التعليم قبل الجامعي العام بتكلفة (6,6) مليار جنيه.
- إنشاء صندوق للرعاية الاجتماعية والمالية للمعلمين بالمهن التعليمية ومعاونيهم بالتربية والتعليم.
- زيادة بدل المعلم: (50٪) من قيمة هذا البدل في 30/6/2020
- ̵زيادة حافز الاداء الشهري: (50٪) من قيمة هذا الحافز في 30/6/2020.
- زيادة مكافأة الامتحانات: (25٪) من قيمة المكافأة المقررة في 30/6/2020
- حافز إدارة مدرسية شهري = 250، 150 جنيه للمدير والوكيل.
- توسط الزيادات الشهرية للمعلم يتراوح من 325 الى 475 جنيه بخلاف حافز الادارة المدرسية.

المبادرة الرئاسية لتعيين 150 ألف معلم على مدار 5 سنوات
الاهتمام بالمعلم وتنميته المهنية وامتلاكه للمهارات اللازمة على رأس أولويات الدولة المصرية، حيث أن انتقاء واختيار المعلمين في مصر حاليا يتم وفقا لعدد من المعايير بهدف الارتقاء بالكوادر التعليمية في إطار تطوير المنظومة التعليمية ككل، وذلك من خلال امتلاكهم المهارات المهنية والمعارف والقيم والسلوكيات المهنية السليمة، فضلا عن قدرتهم على تنمية مهاراتهم بشكل متواصل حتى يتمكنوا من مواكبة أساليب التعلم المختلفة والحديثة المرتبطة بالتحول الرقمى والتكنولوجيا وغيرها من الأدوات العلمية والتربوية.
انطلقت المبادرة الرئاسية لتعيين 150 ألف معلم على مدار خمس سنوات بواقع 30 ألف معلم سنويًا، حيث يتم انتقاء المعلمين عن طريق اختبار المعلم في خمسة مكونات أساسية هي: المكون المعرفي والتربوي والسلوكي واللغوى والاتصالات.
وبلغ عدد المتقدمين لوظيفة معلم في مسابقة الدفعة الأولى 140 ألفا، فى حين أن الوزارة طلبت تعيين 30 ألف معلم، تم توزيعهم على التخصصات بداية من مرحلة رياض الأطفال الى الصفوف الثلاثة الأولى فى المرحلة الابتدائية، كم أن من بين ال140 ألف متقدم كان هناك 110 ألاف فقط أوراقهم سليمة، ودخل الى الامتحان 95 ألفا، اجتاز منهم الاختبار بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة 28 ألفا، وبالتالى أصبح لا مجال للواسطة أو المحسوبية فى تعيين المعلمين نتيجة للحوكمة.
وقامت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني بعمل برنامجين تدريبيين للمعلمين الذين اجتازوا الاختبارات، الأول برنامج تأهيل تربوى للتعلم النشط مدته 4 أيام والبرنامج الثانى خاص بالتدريب واللياقة البدنية والذهنية الهدف منه تدريب المعلمين على تحمل الأعباء الجسدية أثناء العرض والشرح داخل الفصول وأيضا لتثقيفهم وتعريفهم بالمشروعات القومية التى تقوم بها الدولة باعتباره جزءا مهما الولاء والانتماء للمعلم، ثم بعد ذلك يتم إحضار المعلمين الجدد إلى الأكاديمية العسكرية لاستكمال إجراءات الكشف الطبى والرياضى وعمل كشف الهيئة، مما يؤكد وجود آلية لانتقاء المعلمين فى مصر تتميز بالجودة والحوكمة واختيار الأكفأ دون وساطة أو تدخل بشرى.
كما قامت وزارة التربية والتعليم بوضع خطة متكاملة لسرعة تسكين المعلمين الجدد، عقب اجتيازهم الاختبارات التي تتم من قبل الأكاديمية العسكرية وتقديم مصوغات التعيين، طبقًا للتوزيع على مستوى كل مديرية لسد العجز.