البنوك العامة: لا نفرق بين الموظفين والمشكلة عند "الاستثمارية"

تقرير - سهير محمد: نفي عدد كبير من موظفي البنوك وجود اي تمييز في الأجور والحوافز بين موظفي بنوك القطاع العام من خريجي الجامعات الاجنبية، وغيرهم من الخريجين، وقالوا ان هذا التمييز يظهر في البنوك الاستثمارية والاجنبية. واكد المسئولون في البنوك الحكومية ان هذا التمييز مستحيل لان العمل والتمييز يجري وغقا للقوانين واللوائح وان لم ينفوا بان المطالبة بزيادة الاجورتتزايد يوما بعد يوم. في البداية كانت في بنك مصر حيث قال احد المسئولين. الذي رفض ذكر اسمه ان العمل داخل البنوك الحكومية يتم من خلال اللوائح والقوانين الموضوعة لسير العمل والاجور والحوافز والتعيينات الجديدة، ولا يوجد تمييز في المرتب لحديثي التعيين لخريجي الكليات المختلفة او القوانين التعليمية، حتي ان مكافآت التميز والكفاءة التي تظهر من خلال العمل يتم منحها طبقا لهذه اللوائح التي تلتزم بها. اما في بنك ناصر فتقول آسيا عبد الحميد مدير عام الشئون المالية والادارية ان مرتبات حديثي التعيين ثابتة ومعروفة ولا تختلف من خريج جامعة لأخري وتبدأ المرتبات من 156 جنيها نصل إلي 165 جنيها بعد الحوافز وهناك لوائح تحكمنا في منح المرتبات والحوافز لا نستطيع الحياد عنها وتزيد هذه المرتبات مع مرور السنوات علي التعيينات. ويقول شريف طاهر نائب المدير العام لشئون العاملين بالبنك الوطني للتنمية انه لا يوجد تمييز بين خريجي الجامعات المختلفة في المرتبات والحوافز. ويعرب عن اعتقاده بأنه في الفترة القادمة سيتساوي القطاع العام والقطاع الخاص في هذه المسألة حيث أنه من المقرر مناقشة تعديل القانون الخاص بشئون العاملين في قطاع الدولة في الدورة البرلمانية القادمة حيث تكون الكفاءة في العمل هي الفيصل، وليس السن. ويضيف قائلا إنه بالرغم من ان العائد المادي في البنوك الخاصة والاجنبية هو الاعلي الا إنه مازال الولاء للقطاع الحكومي اكبر لان حوافزه اكبر بالاضافة إلي الضمانات التي يوفرها له، وهذا يظهر بشكل اكبر في البنك الاهلي. بالنسبة لمكافآت التميز والكفاءة في العمل فهي عبارة عن حوافز وبدلات تضاف علي المرتب، وكلها تعتبر دخلا للموظف. اما داخل البنوك الاستثمارية ومنها بنك قناة السويس فيقول احد الموظفين ان مرتب حديث التعيين يبدأ من 1000 جنيه، والذي يحكم نظام ادارة شئون العاملين بالنسبة للاجور والمرتبات هو جدول مرتبات البنك المعتمد من مجلس الادارة. وهذا الجدول يتغير حسب الدراسات التي تقوم بها الادارة وطلبات العاملين، والحوافز ومكافآت التميز تمنح حسب الكفاءة، والنشاط في العمل، وبالمقارنة ببنوك ا لقطاع العام كالبنك الاهلي كأكبر بنك في مصر فإنه يمنح للعاملين به الكثير من الحوافز والمكافآت المادية والعينية كالوحدات السكنية وغيرها وهذا يرتبط اكثر بمدي ربحية البنك وهذا البنك يحقق ارباحا كثيرة وهو ما لا يتوافر في الكثير من البنوك، لذا فان البنك الاهلي افضل بكثير من القطاع الخاص. اما مدير عام شئون العاملين ببنك التنمية والائتمان الزراعي فيقول ان القطاع العام يعمل وفقا للائحة خاصة بالعمل والتي تنص علي علاوات وحوافز اكثر لموظف البنك، اما بالنسبة لحديثي التعيين فيتم التعامل معهم وفقا للائحة والتميز في العمل هو الذي يحكم الكفاءة وليس جهة التخرج فالمرتب ثابت لحديث التعيين وهو يبدأ من 70 جنيها وبالحوافز والبدلات يصل إلي 200 جنيه. ويزيد هذا المرتب سنويا بنسبه 7% كل عام علاوة علي المرتب وهناك مكافآت تمنح للموظف النشط، ولكن ان تكون هناك مرتبات اعلي لموظف اصغر في السن عن السابق له في التعيين فهذا لا يحدث في بنوك القطاع العام ولكنه موجود في البنوك الاجنبية.