لا تطوير من دون تدريب حقيقة مهمة تؤكدها سوق العمل وهو مايستوجب من المنشآت الكبيرة ان تعطي اهتماما واسعا بالبرامج التدريبية للعاملين به.وبحسب الدراسة التي اعدها الباحث أحمد عبد الله مدير إدارة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية بشركة بجسكو فإن تعظيم مستويات المعرفة لجميع العاملين من خلال تطوير تفعيل تطبيقات مفاهيم ادارة الجودة والذي يمكن تحقيقه من خلال تنفيذ البرامج التدريبية للعاملين حتما سيكون دور ايجابي وفعال في تحسين الأداء المؤسسي لشركاتهم. واكدت الدراسة الي ان هناك اثار كبيرة لعدة عوامل علي أداء مشروعات انتاج الطاقة الكهربائية بمصرمنها الجودة الادارية وادارة الموارد. ولفت الدكتور أحمد عبد الله إلي أن هناك دلالة معنوية للقياس وتقييم ردود الافعال علي أداء مشروعات الطاقة الكهربائية وأيضا هناك دلالة معنوية للتطوير المستمر والإدارة الجيدة للموارد علي أداء مشروعات إنتاج الطاقة الكهربائية بمصر و وتطوير النظم والعمليات وكذلك للتعليم والتدريب وبيئة العمل علي أداء مشروعات إنتاج الطاقة الكهربائية بمصر. وأوضح الدكتور أحمد عبد الله ان الدراسة استهدفت أثار تطبيقات إدارة الجودة الشاملة علي أداء مشروعات إنتاج الطاقة الكهربائية الجاري تنفيذها علي أرض مصر- دراسة تفصيلية علي مشروعات الشركة الاستشارية لهندسة مشروعات القوي الكهربائية بجسكو- ومستويات هذه التطبيقات. وأشار إلي أن الدراسة حددت طبيعة العلاقة بين تطبيقات إدراة الجودة الشاملة علي مختلف مستوياتها بالأداء المؤسسي بهذه المشروعات. وقال إن عينة الدراسة شملت384 موظفا في مجال مشروعات إنتاج الكهرباء علي أرض مصر حيث استجابت270 منها بنسبة مثلت70% لتثبت مدي جدية المشاركين في مجال الأبحاث. فيما تم استبعاد بعض النماذج لعدم صلاحيتها للتحليل. ليصبح عدد النماذج التي تم تحليلها230 نموذج. وحصل الباحث أحمد عبد الله من خلال الدراسة علي درجة الدكتوراة حول تأثير ادارة الجودة الشاملة علي أداء مشروعات محطات توليد الكهرباء في مصر بعد مناقشة استمرت نحو3 ساعات بقسم إدارة الاعمال كلية التجارة جامعة عين شمس بإشراف أ.د سيد الخولي وكيل الكلية للدراسات العليا وأستاذ إدارة الأعمال مشرفا ورئيسا ود.عمرو الاتربي أستاذ الإحصاء وعميد الكلية ود.صلاح الدين اسماعيل رئيس قسم إدارة الأعمال جامعة حلوان.