HSBC يسعى لزيادة تمثيل موظفيه من الإناث فى الإدارات العليا للبنك

قام بنك HSBC مؤخرًا بإطلاق "المنتدى الأول النسائى للتواصل" والذى يستهدف العاملين فى البنك من الإناث فى كافة أنحاء منطقة الشرق الأوسط، ويهدف هذا المنتدى إلى دعم استراتيجية التنوع فى HSBC والتى من شأنها أن تزيد من تمثيل الإناث على مستوى الإدارة العليا ضمن المؤسسة.
وقال أندرو لونج، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذى لبنك إتش إس بى سى مصر: "يلتزم بنك إتش إس بى سى مصر التزاماً قوياً بالتنوع بين موظفيه كعنصر أساسى لنجاح أى مؤسسة. وتمثل الإناث نسبه 33.5٪ من إجمالى موظفى بنك إتش إس بى سى مصر وتصل نسبة المديرين التنفيذيين لدينا من السيدات إلى 49٪، يقدر بنك إتش إس بى سى مصر المواهب والمهارات النسائية ويتيح لهم فرصاً عديدة للنمو مراعين أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية لديهن، وأنا فخور بأن أكون جزءاً من مؤسسة تحترم التنوع وتقدر الدور الفعال لجميع موظفيها باعتبارهم جزءاً هاماً من تنمية وتطوير أعمالها.
والواقع أن المنتدى النسائى للتواصل سوف يتيح إلى العاملات فى بنك HSBC فرصة التركيز على تطلعاتهن المهنية وعلى تطوير مهاراتهن لتحقيق تلك التطلعات، وسوف يتضمن المنتدى عقد جلسات حوار للتركيز على "التواصل السريع" و"تحقيق التميز الشخصى" و"التعرف على أقسام المؤسسة" و"تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية خارج نطاق العمل".
وتقول فرانشيسكا ماكدونا، الرئيس الإقليمى للخدمات المصرفية للأفراد وإدارة الثروات والراعى التنفيذى للمنتدى النسائى للتواصل الخاص ببنك HSBC الشرق الأوسط: "بعد قضاء 15 عامًا من العمل فى البنك شغلت فيها العديد من المناصب المختلفة وفى مناطق مختلفة من العالم، أدركت من خلال خبرتى الشخصية أن بنك HSBC يقدم فرص عمل هائلة للعاملات من ذوات المهارات وممن لديهن الطموح والعزيمة على النجاح والارتقاء فى مسيرتهن المهنية، ونحن كبنك عالمى، فإننا نقدم لهن خبرات وفرص تطوير متميزة، إلى جانب الالتزام التام نحو دعم وتطوير الجيل القادم من القادة الإناث".
وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فإن هناك واحدة من بين كل 5 نساء يعملن فى منصب مدير أول، وهدفنا هو الوصول إلى أن تكون النسبة سيدة من بين كل 4 ضمن فئة "مدير أول" مع نهاية عام 2014، وفى إطار دعم هذا الهدف فى المنطقة، أدخل بنك HSBC عدداً من سياسات التوظيف الرائدة على مستوى سوق العمل لمساعدة الإناث على تحقيق أهدافهن العملية بما فى ذلك خيارات العمل المرنة، وتعزيز فترة إجازات الأمومة إلى 6 أشهر، والتدريب على زيادة الوعى بأهمية التنوع الوظيفى لدى كافة المدراء هذا إلى جانب برامج التطوير العملى للسيدات.
وتتابع ماكدونا حديثها قائلة: "أدركت من خلال خبرتى فى منطقة الشرق الأوسط أن هناك الكثير من الإناث من ذوات المهارات والخبرات اللاتى ربما لم يفكرن فى العمل فى القطاع المصرفى، وهدفنا هو الحد من الأوهام المتعلقة بكون القطاع المصرفى مجال عمل مناسب أكثر للرجال، ففى بنك HSBC نبذل الكثير من الجهود فى سبيل إيجاد بيئة عمل تحفز وتدعم الإناث على النجاح".