اختتام المؤتمر السنوى والجمعية العمومية للعاملين بالبترول

أوصى المشاركون بختام فعاليات المؤتمر السنوى والجمعية العمومية للعاملين بالبترول، بضرورة زيادة نسبة حافز الإنتاج وإعادة النظر فى تعديل مدد صرف حافز الخبرة، بجانب دراسة تقريب الفوارق الناشئة بين القطاعات المختلفة بالقطاع، وإعادة النظر فى دراسة إضافة بعض الوظائف فيما يتعلق ببدل المخاطر الفائقة، وإعادة النظر بالزيادة فى حافز الخبرة وبدل التمثيل.
وطالب المشاركون، الذين يمثلون جميع الشركات العاملة بقطاع البترول فى مصر، بضرورة تقليل المدة البينية بين وظيفة مدير عام مساعد بالإدارة ووظيفة مدير إدارة، أو استحداث وظيفة جديدة، وتوحيد التعامل مع العمالة الماهرة فى تطبيق ال3 علاوات، ودراسة إنشاء صناديق خاصة بشركات الاستثمار، ورفع الحد الأقصى لمنحة الكوارث إلى 2000 جنيه بدلا من 1000 جنيه.
كما طالب المشاركون، فى ختام فعاليات المؤتمر برئاسة فوزى عبد البارى رئيس النقابة العامة للعاملين بالبترول، بضرورة مراعاة أن يكون السفر لأعضاء اللجان النقابية طبقا للأقدمية النقابية دون التقيد بالصفة وتقديم الشكر للنقابة العامة، لإتاحتها فرص السفر للنقابيين، والمزيد من تبادل الخبرات العربية الدولية لتحقيق الفائدة من هذا الاحتكاك.
وفى مجال السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة، أوصى المشاركون بضرورة تمثيل اللجان النقابية من خلال لجنة السلامة والصحة المهنية فى المناطق الجغرافية، وتحسين جودة ملابس الوقاية التى تنتجها الشركة المتخصصة بقطاع البترول، وإقامة مركز طبى للعاملين بمنطقة أسيوط والدلتا، والتركيز على عمل أبحاث عن أمراض المهنة المتعلقة بصناعة البترول، ومطالبة الشركات بالالتزام بالتوصية الخاصة بالكشف الدورى على العاملين، وصرف بدل المخاطر للعمالة الملازمة للعاملين فى مجال السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة.
وأوصى المشاركون، فى ختام فعاليات المؤتمر السنوى والجمعية العمومية للعاملين بالبترول، بضرورة التأكيد على دورية وانتظام الدورة الرياضية الخاصة بالنقابة العامة للعاملين بالبترول، وعمل مسابقات فكرية وثقافية بين الشباب بالقطاع والاهتمام بشركات جنوب الصعيد بتنظيم دورة رياضية خاصة بهم، وعقد المسابقات والمعارض فى الرسم والشعر والقصص.
وفى مجال الخدمات، طالب المشاركون بضرورة مشاركة اللجان النقابية فى توزيع نسبة حصيلة النصف فى المائة للأنشطة الاجتماعية المختلفة داخل الشركات، والتدقيق فى تساوى الفرص فى توزيع المصيف، وسرعة الانتهاء من بناء ال6 قطع المخصصة برأس البر كمصيف للعاملين، وسرعة إنهاء مشكلة قيمة الاشتراك بنادى بتروسبورت.
كما أوصوا بضرورة دراسة إمكانية مشاركة الشركات التى ليس لها حق التمتع بصندوق الإسكان، المطالبة بتعديل لائحة صندوق الإسكان، زيادة عدد القروض الشخصية وقروض الإسكان، حيث إنها ثابتة رغم زيادة عدد العاملين، المطالبة بإضافة حوادث السيارات والكوارث كإضافة جديدة لبنود الصرف من صندوق الإسكان، زيادة قيمة القرض الاجتماعى من 5 آلاف جنيه إلى 10 آلاف، وإعطاء قرض الزواج للعمالة محددة المدة مع ضمان 2 من العاملين الدائمين.
وفى مجال العضوية والتنظيم، طالبوا بضرورة العمل على تنمية العضوية بصفة مستمرة خاصة فى الشركات الجديدة، وتكوين لجان إدارية بها، والمطالبة بإنشاء قاعدة بيانات عن العاملين المشتركين بالنقابة العامة، وتكوين لجان إدارية بالشركات التى ليس لها لجان، والعمل على تنمية العضوية باللجنة المهنية مع فصل قاعدة البيانات الخاصة بهم عن العاملين المشتركين من خلال الشركات، مع السعى لشراء الجزء المتبقى لمقر معهد البترول العربى بالدقى، حتى يكون المبنى بالكامل ملكية خاصة للنقابة العامة للعاملين بالبترول.