470 جنيهًا علاوة للدرجتين "السادسة والخامسة" بالحد الأدنى للأجور

بدأت وزارة المالية، في اتخاذ الإجراءات التنفيذية لتطبيق زيادة الحد الأدني للأجور.
تعد وزارة المالية منشورا عاما بهذه القواعد تطبيقًا لقرار مجلس الوزراء بزيادة قيمة الحد الأدني إلى 1200 جنيه من يناير المقبل، إلى جانب مخاطبة الجهات العامة المستفيدة لموافاة وزارة المالية بأعداد المستفيدين من علاوة الحد الأدني والتكلفة المالية الإجمالية بكل جهة على حدة وطبقا لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة لتعديل مخصصات هذه الجهات بالباب الأول للموازنة العامة المعني بالأجور وتعويضات العاملين تمهيدًا لتحويل مخصصات الأجور لها متضمنة قيمة الزيادة من راتب يناير المقبل.
وحول المبادئ الأساسية التي يتضمنها المنشور، أكد الدكتور أحمد جلال وزير المالية، أنها ذات المبادئ التي أعد على ضوئها قرار مجلس الوزراء بمنح علاوة الحد الأدني وهي أن الأجر الشامل هو الأساس في حساب تكاليف الحد الأدني ليشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة في المناطق النائية وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أية مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة المختلفة.
أضاف أن من المبادئ التي تتم مراعاتها أيضا رفع الأجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين إلى 1200 جنيه، ولتحقيق هذا يتم منحه علاوة بحد أدني بقيمة الفرق بين إجمالي الأجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 أجرا أساسيا و428 أجرا متغيرا و109 حصة الحكومة في المزايا التامينية، وال 1200 جنيه، وهو ما يعني زيادة أجره بنحو 470 جنيها مقسمة إلى 400 جنيه علاوة الحد الأدني و70 جنيها حصة الحكومة في المزايا التامينية.
وأشار الوزير إلى أن هذه العلاوة تقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الإدارية الأعلي للحفاظ على فروق مقبولة في أجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة أيضا، مشيرا إلى أن الدرجتين السادسة والخامسة على سبيل المثال تأخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها، أما الرابعة فتحصل على علاوة حد أدني بقيمة 450 جنيها والثالثة بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيها والأولي بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة 150 جنيها.
وقال إن هذا التدرج راعي التركيز على زيادة الأجر الشامل للدرجات الأدني بالسلم الوظيفي من السادسة إلى الثالثة، فطبقا لهذه العلاوة يتم رفع أجورهم الشاملة بنسب تتراوح بين 60% و40% من إجمالي الأجر الشامل الحالي باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الأدني بشكل مباشر.
ولفت إلى أن الأجر الشامل للدرجة السادسة يصبح بعد علاوة الحد الأدني نحو 1201 جنيه وللخامسة 1215 جنيها وللرابعة 1222 جنيها وللثالثة 1308 جنيهات وللثانية 1705 جنيهات والدرجة الأولي 2035 جنيها ولدرجة مدير عام 2391 جنيها والدرجة العالية 2569 جنيها والدرجة الممتازة 3740 جنيها.