موظفو المجتمعات العمرانية يرفضون نموذجا لتقييم الأداء الشهري

رفض العاملون بهيئة المجتمعات العمرانية الجديدة قرار وزير الإسكان المهندس إبراهيم محلب بتطبيق نموذج تقييم الأداء الشهري للموظفين للحصول على حافز الأداء المتميز.
ويشمل القرار تقييم أداء العامل على أساس 10 عناصر أساسية بهدف الحصول على حافز الأداء المتميز، وهي الانتظام في الحضور، والالتزام في أداء المهام المكلف بها، والدقة في التنفيذ، والسرعة في أداء المهام المكلف بها، وعلاقته السلوكية بالآخرين، والقدرة على استيعاب التوجيه والمتابعة، ومعاونة زملائه في أداء مهامهم عند الضرورة، وأداء مهام إضافية خلاف المكلف بها، والابتكار والإبداع في مجال العمل المكلف به، وتقديم مقترحات مهمة مفيدة للصالح العام للهيئة والدولة.
وأكد العاملون أن هذه القواعد تضع رقبة الموظف تحت رحمة مديره ورئيس جهاز المدينة وهي قرارات ظالمة وغير واقعية.