«القومي للإدارة»: تدريب 1455 موظفا على برامج الموارد البشرية

«القومي للإدارة» يتيح مدونة السلوك الوظيفي إلكترونيا للمشاركة المجتمعية
أصدر المعهد القومي للإدارة تقريرا يتضمن حصاد الأنشطة التدريبية التي قام بها المعهد خلال عام 2018.
ويأتي ذلك في إطار إلقاء الضوء على كافة أنشطة المعهد وفي ضوء الالتزام بالتعريف الكامل لكافة المشروعات التدريبية التي يقدمها من أجل تحقيق تنمية وتطوير القدرات البشرية والمهارات الإدارية في مختلف مجالات النشاط الاقتصادي والإداري بالدولة من خلال تنفيذ برامج تدريبية غير تقليدية لإعداد كوادر قيادية إدارية متميزة من شاغلي الوظائف الإدارية العليا، الإشرافية الوسطى، والوسطى بالقطاع الحكومى والراغبين بها.
من جانبها أكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة أن المعهد باعتباره الذراع التدريبية لوزارة التخطيط له دور كبير في تنفيذ خطة بناء القدرات ومتابعتها.
وأشارت إلى أن محور التدريب وبناء القدرات يعد المحور الأهم في خطة الإصلاح الإداري وبرنامج عمل الحكومة، حيث إن الاستثمار في العنصر البشري وبناء الإنسان المصري يأتي في أولويات الحكومة، حيث نستهدف إحداث نقلة نوعية بخلق جهاز إداري يقوم على الكفاءات، إلى جانب المساهمة بشكل واضح في تعزيز قدرات العاملين لتمكينهم من إدارة موارد الدولة بشكل كفء وفعال.
ولفتت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة إلى أن المعهد القومى للإدارة كأداة تدريبية يقوم بتنمية وتطوير القدرات البشرية وتقديم الخدمات التدريبية والاستشارية والبحثية الخلاقة ويدعم نشر المعرفة الإدارية والفكر والوعي الإداري، مشيرة إلى تعاون المعهد مع لفيف من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات وكبار الخبراء في مجال المناهج الدراسية، والتدريب والاستشارات بخلاف عقده العديد من الشراكات في مجالات التدريب والدراسة بأعرق الجامعات العالمية المتميزة كل في مجاله، وذلك من أجل المساهمة في زيادة المعرفة وتنمية القدرات البشرية وتعزيز الكفاءة الفردية والتميز المؤسسي والإسهام بكفاءة وفعالية في تطوير وتدريب العاملين بالقطاع الحكومي، هذا فضلا عن عقد المعهد لشراكات عدة مع عدد من الجهات الأجنبية في مجالات التدريب.
وأوضحت شريفة شريف أن المعهد يعمل حاليا على أربعة ملفات رئيسية أولها هو الحوكمة ونشر وعي الحوكمة في الجهاز الإداري للدولة، والملف الثاني هو جائزة مصر للتميز الحكومى بالتعاون مع الإمارات، مضيفة أن الملف الثالث يتناول بناء القدرات والتدريب وتنفيذ الخطة الوطنية للتدريب، والملف الرابع هو البوابة الحكومية في إطار ميكنة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطن.
وأوضح تقرير حصاد الأنشطة التدريبية عن عام 2018 أن المعهد القومى للإدارة قام خلال العام بعقد مجموعة من التدريبات الموجزة حيث تم تدريب عدد 452 موظفا على مجموعة من البرامج هي برامج الابتكار في القطاع العام (49 موظفا)، قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية (37 موظفا)، مهارات التواصل (50 موظفا)، قيادة التغيير (60 موظفا)، التفكير الإبداعي وحل المشكلات (60 موظفا)، إدارة الجودة والتحسين المستمر (60 موظفا)، التخطيط الإستراتيجي (66 موظفا)، إدارة المشروعات (20 موظفا)، مهارات البحث والكتابة (50 موظفا)، كما تم تدريب القيادات العليا على برنامج مؤشرات الأداء، وكذلك تم تقديم دورة تدريبية للقيادات الوسطي والموظفين بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة للمرأة حول تكافؤ الفرص والتمييز.
وأشار التقرير إلى البرامج التدريبية التي نفذها المعهد حول الإدارات المستحدثة بالجهاز الإداري للدولة بداية من فبراير 2018 وشملت برنامج حول المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية لعدد 725 متدربا، البرنامج المتقدم للموارد البشرية لعدد 188 متدربا، ندوة المراجعة الداخلية لعدد 209 متدربين، والبرنامج الوطني مصر 2030 ل 61 متدربا.
كما استعرض التقرير مجموعة من البرامج التدريبية التي أقامها معهد الإدارة بداية من 1 يوليو 2018 استهدفت تدريب عدد 1455 متدربا وهي برنامج الموارد البشرية التمهيدي لعدد 279 متدربا من القيادات الوسطى والموظفين تم تكراره 38 مرة، وبرنامج الموارد البشرية المتقدم لعدد 328 متدربا من القيادات الوسطى والموظفين تم تكراره 15 مرة، وبرنامج وطني 2030 ل 57 متدربا من القيادات الإدارية العليا تكرر 3 مرات، برنامج إدارة الجودة في الرعاية الصحية 266 متدربا من القيادات الوسطى والموظفين تكرر 7 مرات.
وأشار إلى أن برنامج تدريب المدرب المحترف CIPT قام بتدريب 15 موظفا من القطاع الخاص، وندوة القيادة الفعالة لعدد 200 متدرب من القيادات العليا والوسطى، وبرنامج إدارة الموارد البشرية وتكافؤ الفرص والتمييز لعدد 36 متدربا من القيادات الوسطى والموظفين، هذا فضلا عن تقديم مجموعة برامج إدارية متنوعة لعدد 274 متدربا من القيادات الوسطى والموظفين.
وفيما يخص الدورات التدريبية التي قدمها المعهد والخاصة بموظفي الوزارات المرشحين للعمل بوحدات الرقابة الداخلية الداخلية المستحدثة، أوضح التقرير أنه تم تقديم مجموعة من البرامج في هذا الشأن تتضمن محاضرات حول الحوكمة العامة، تطبيقات ومؤشرات الحوكمة، الرقابة الداخلية، تطبيقات الرقابة الداخلية المقارنة، الوقاية من الفساد ومكافحته، ومدونة السلوك الوظيفي، وهى البرامج التي بدأت في ديسمبر 2018 وتستمر حتى يناير 2019.
وفي إطار التعاون بين المعهد القومي للإدارة وهيئة الرقابة الإدارية يقوم مركز الحوكمة بالمشاركة في الدورات التدريبية التي تعقدها الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، حيث يقوم مركز الحوكمة بالتدريب على موضوعات "الحوكمة في الجهاز الإداري للدولة"، و"مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري للدولة"، مع توضيح وبيان محاور كل من رؤية مصر 2030، وخطة الإصلاح الإداري ذات الصلة بتطبيقات الحوكمة.
وأوضح التقرير الصادر عن المعهد القومى للإدارة الجهات المستفيدة من تلك التدريبات وهي العاملين بكل من محافظة القاهرة، جامعة طنطا، جامعة كفر الشيخ، جامعة القاهرة، وزارة التعاون الدولي، الجهاز المركزى للمحاسبات، وغيرها.
أما فيما يتعلق بالبرامج التدريبية التي يقدمها المعهد بالتعاون مع مؤسسة هانس زايد الألمانية في إطار دعم عملية الإصلاح الإداري من خلال تنمية القدرات الإدارية فقد تم تصميم ورشة عمل لبناء قدرات العاملين بالمعهد القومي للإدارة بعنوان "إستراتيجية التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030" (المجموعة الأولى) في الفترة من 22 إلى 25 أكتوبر 2018.
وتم عقد نفس الورشة للمجموعة الثانية في الفترة من 29 أكتوبر حتى الأول من نوفمبر 2018، هذا بالإضافة إلى ورشة عمل لبناء قدرات العاملين بالمعهد القومي للإدارة "خطة الإصلاح الإداري" (المجموعة الأولى) من 12 إلى 15 نوفمبر، ونفس الورشة للمجموعة الثانية في الفترة من 26 إلى 29 نوفمبر 2018، كذلك ورشة عمل تدريبية لتنمية القدرات الإدارية لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة (المجموعة الأولى – مستوى مبتدئ) في الفترة من 10 إلى 13 ديسمبر، تبعها نفس الورشة للمستوى المتقدم من 17 إلى 20 ديسمبر 2018.
كما تضمن تقرير حصاد المعهد القومى للإدارة 2018 الإعلان عن الموافقة على انضمام المعهد لعضوية المعهد الدولي للعلوم الإدارية ببروكسل والذي يبدأ في منتصف يناير المقبل وذلك في إطار حرص المعهد على العمل على تحسين مركز مصر ضمن مؤشرات الحوكمة العالمية، وعقد شراكات مع الجهات الأجنبية في مجالات التدريب.
وأشار التقرير إلى الاستفادة التي يحققها المعهد من هذا الانضمام والتي تتمثل في استحداث علاقات شراكة وتعاون مع الأعضاء على مستوى العالم فضلًا عن مساهمة تلك العضوية في الاطلاع على أحدث الممارسات والأبحاث ذات الصلة بنشاطه إلى جانب الحصول على نسخ من المجلة الدولية للعلوم الإدارية والدخول على المكتبة الإلكترونية والمزودة بأحدث الكتب والدراسات إلى جانب الاطلاع على أحدث معايير الاعتماد للجهات التدريبية والاستشارية.