معهد الإدارة: تدريب 1455 موظفا خلال 6 أشهر على برامج الموارد البشرية

أصدر المعهد القومى للإدارة، تقريراً يتضمن حصاد الأنشطة التدريبية التى قام بها المعهد خلال عام 2018، وذلك فى إطار إلقاء الضوء على كل أنشطة المعهد، وفى ضوء الالتزام بالتعريف الكامل لكل المشروعات التدريبية التى يقدمها من أجل تحقيق تنمية وتطوير القدرات البشرية والمهارات الإدارية فى مختلف مجالات النشاط الاقتصادى والإدارى بالدولة من خلال تنفيذ برامج تدريبية غير تقليدية لإعداد كوادر قيادية إدارية متميزة من شاغلى الوظائف الإدارية العليا، الإشرافية الوسطى، والوسطى بالقطاع الحكومى والراغبين بها.

عدد الدورات التدريبية

من جانبها أكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى ورئيس مجلس أمناء المعهد القومى للإدارة، أن المعهد باعتباره الذراع التدريبى لوزارة التخطيط له دور كبير فى تنفيذ خطة بناء القدرات ومتابعتها، مشيرة إلى أن محور التدريب وبناء القدرات يعد المحور الأهم فى خطة الإصلاح الإدارى وبرنامج عمل الحكومة، حيث أن الاستثمار فى العنصر البشرى وبناء الإنسان المصرى يأتى فى أولويات الحكومة، حيث نستهدف إحداث نقلة نوعية بخلق جهاز إدارى يقوم على الكفاءات، إلى جانب المساهمة بشكل واضح فى تعزيز قدرات العاملين لتمكينهم من إدارة موارد الدولة بشكل كفء وفعال.

وأشارت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة، إلى أن المعهد القومى للإدارة كأداة تدريبية يقوم بتنمية وتطوير القدرات البشرية وتقديم الخدمات التدريبية والاستشارية والبحثية الخلاقة ويدعم نشر المعرفة الإدارية والفكر والوعى الإدارى، مشيرة إلى تعاون المعهد مع لفيف من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات وكبار الخبراء فى مجال المناهج الدراسية، والتدريب والاستشارات بخلاف عقده العديد من الشراكات فى مجالات التدريب والدراسة بأعرق الجامعات العالمية المتميزة كل فى مجاله، وذلك من أجل المساهمة فى زيادة المعرفة وتنمية القدرات البشرية وتعزيز الكفاءة الفردية والتميز المؤسسى والإسهام بكفاءة وفعالية فى تطوير وتدريب العاملين بالقطاع الحكومي، هذا فضلا عن عقد المعهد لشراكات عدة مع عدد من الجهات الأجنبية فى مجالات التدريب.

عدد البرامج التدريبية

وأوضحت الدكتورة شريفة شريف، أن المعهد يعمل حاليا على أربعة ملفات رئيسية أولها هو الحوكمة ونشر وعى الحوكمة فى الجهاز الإدارى للدولة، والملف الثانى هو جائزة مصر للتميز الحكومى بالتعاون مع الإمارات، مضيفة أن الملف الثالث يتناول بناء القدرات والتدريب وتنفيذ الخطة الوطنية للتدريب، والملف الرابع هو البوابة الحكومية فى اطار ميكنة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطن.

وأوضح تقرير حصاد الأنشطة التدريبة عن عام 2018 أن المعهد القومى للإدارة قام خلال العام بعقد مجموعة من التدريبات الموجزة حيث تم تدريب عدد 452 موظف على مجموعة من البرامج هى برامج الابتكار فى القطاع العام (49 موظف)، قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية (37 موظف)، مهارات التواصل (50 موظف)، قيادة التغيير (60 موظف)، التفكير الابداعى وحل المشكلات (60 موظف)، إدارة الجودة والتحسين المستمر (60 موظف)، التخطيط الاستراتيجى (66 موظف)، إدارة المشروعات (20 موظف)، مهارات البحث والكتابة (50 موظف)، كما تم تدريب القيادات العليا على برنامج مؤشرات الأداء، وكذلك تم تقديم دورة تدريبة للقيادات الوسطى والموظفين بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة للمرأة حول تكافؤ الفرص والتمييز.

مناهج التدريب

وأشار التقرير، إلى البرامج التدريبية التى نفذها المعهد حول الادارات المستحدثة بالجهاز الإدارى للدولة بداية من فبراير 2018 وشملت برنامج حول المفاهيم الحديثة لادارة الموارد البشرية لعدد 725 متدرب، البرنامج المتقدم للموارد البشرية لعدد 188 متدرب، ندوة المراجعة الداخلية لعدد 209 متدرب، والبرنامج الوطنى مصر 2030 لعدد 61 متدرب.
كما استعرض التقرير مجموعة من البرامج التدريبية التى أقامها معهد الإدارة بداية من 1 يوليو 2018 استهدفت تدريب عدد 1455 متدرب وهى برنامج الموارد البشرية التمهيدى لعدد 279 متدرب من القيادات الوسطى والموظفين تم تكراره 38 مرة، وبرنامج الموارد البشرية المتقدم لعدد 328 متدرب من القيادات الوسطى والموظفين تم تكراره 15 مرة، وبرنامج وطنى 2030 لعدد 57 متدرب من القيادات الإدارية العليا تكرر 3 مرات، برنامج إدارة الجودة فى الرعاية الصحية 266 متدرب من القيادات الوسطى والموظفين تكرر 7 مرات.

مواعيد ورش العمل

بالإضافة إلى برنامج تدريب المدرب المحترف CIPT لعدد 15 متدرب من القطاع الخاص، وندوة القيادة الفعالة لعدد 200 متدرب من القيادات العليا والوسطي، وبرنامج إدارة الموارد البشرية وتكافؤ الفرص والتمييز لعدد 36 متدرب من القيادات الوسطى والموظفين، هذا فضلا عن تقديم مجموعة برامج إدارية متنوعة لعدد 274 متدرب من القيادات الوسطى والموظفين.

وفيما يخص الدورات التدريبية التى قدمها المعهد والخاصة بموظفى الوزارات المرشحين للعمل بوحدات الرقابة الداخلية الداخلية المستحدثة، أوضح التقرير أنه تم تقديم مجموعة من البرامج فى هذا الشأن تتضمن محاضرات حول الحوكمة العامة، تطبيقات ومؤشرات الحوكمة، الرقابة الداخلية، تطبيقات الرقابة الداخلية المقارنة، الوقاية من الفساد ومكافحته، ومدونة السلوك الوظيفي، وهى البرامج التى بدأت فى ديسمبر 2018 وتستمر حتى يناير 2019.

برامج التدريب
وفى إطار التعاون بين المعهد القومى للإدارة وهيئة الرقابة الإدارية يقوم مركز الحوكمة بالمشاركة فى الدورات التدريبية التى تعقدها الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، حيث يقوم مركز الحوكمة بالتدريب على موضوعات "الحوكمة فى الجهاز الإدارى للدولة"، و"مدونة السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة"، مع توضيح وبيان محاور كل من رؤية مصر 2030 ، وخطة الإصلاح الإدارى ذات الصلة بتطبيقات الحوكمة، وفى هذ السياق أوضح التقرير الصادر عن المعهد القومى للإدارة الجهات المستفيدة من تلك التدريبات وهى العاملين بكل من محافظة القاهرة، جامعة طنطا، جامعة كفر الشيخ، جامعة القاهرة، وزارة التعاون الدولي، الجهاز المركزى للمحاسبات، وغيرها.

أما فيما يتعلق بالبرامج التدريبية التى يقدمها المعهد بالتعاون مع مؤسسة هانس زايد الألمانية فى إطار دعم عملية الإصلاح الإدارى من خلال تنمية القدرات الإدارية فقد تم تصميم ورشة عمل لبناء قدرات العاملين بالمعهد القومى للإدارة بعنوان "استراتيجية التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030" (المجموعة الأولى) فى الفترة من 22 إلى 25 أكتوبر 2018، بالإضافة إلى عقد نفس الورشة للمجموعة الثانية فى الفترة من 29 أكتوبر حتى الأول من نوفمبر 2018، هذا بالإضافة إلى ورشة عمل لبناء قدرات العاملين بالمعهد القومى للإدارة "خطة الإصلاح الإداري" (المجموعة الأولى) من 12 إلى 15 نوفمبر، ونفس الورشة للمجموعة الثانية فى الفترة من 26 إلى 29 نوفمبر 2018، كذلك ورشة عمل تدريبية لتنمية القدرات الإدارية لدمج الأشخاص ذوى الإعاقة (المجموعة الأولى – مستوى مبتدئ) فى الفترة من 10 إلى 13 ديسمبر، تبعها نفس الورشة للمستوى المتقدم من 17 إلى 20 ديسمبر 2018.
الجامعات المشاركة فى التدريب

كما تضمن تقرير حصاد المعهد القومى للإدارة 2018 الإعلان عن الموافقة على انضمام المعهد لعضوية المعهد الدولى للعلوم الإدارية ببروكسل والذى يبدأ فى منتصف يناير المقبل وذلك فى اطار حرص المعهد على العمل على تحسين مركز مصر ضمن مؤشرات الحوكمة العالمية، وعقد شراكات مع الجهات الأجنبية فى مجالات التدريب، حيث أشار التقرير إلى الاستفادة التى يحققها المعهد من هذا الانضمام والتى تتمثل فى استحداث علاقات شراكة وتعاون مع الأعضاء على مستوى العالم فضلاً عن مساهمة تلك العضوية فى الاطلاع على أحدث الممارسات والأبحاث ذات الصلة بنشاطه إلى جانب الحصول على نسخ من المجلة الدولية للعلوم الإدارية والدخول على المكتبة الالكترونية والمزودة بأحدث الكتب والدراسات إلى جانب الاطلاع على أحدث معايير الاعتماد للجهات التدريبية والاستشارية.