برنامج حكومى لتقييم 4 الاف قيادى بالجهاز الادارى

شاركت د.هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، ورئيس مجلس أمناء المعهد القومى للإدارة فى فعاليات برنامج التطوير الإدارى للقيادات العليا لتعزيز قدرات الموظفين الذى ينظمه المعهد القومى للإدارة بالتعاون مع المدرسة الوطنية International ، ومنظمة ENAللإدارة بفرنسا بهولندا، والاتحاد الأوروبى.VNG وأشارت د. هالة السعيد إلى أن البرنامج ا من أهداف استراتيجية ًالتدريبى يأتى انطلاق ا ً، وتحقيق2030التنمية المستدامة رؤية مصر لخطة الإصلاح الإدارى والتى من شأنها المساهمة فى رفع كفاءة العاملين بالجهاز الإدارى بالدولة وذلك عن طريق تقديم الخدمات التدريبية والارتقاء
بمنظومة التدريب لإعداد الكوادر الإدارية وإقامة نظام مؤسسى كفء وفعال. وأضافت إن وزارة التخطيط بدأت فى البرنامج التأسيسى للموارد البشرية الذى حضره مجموعة كبيرة من ممثلى الوزارات، على أن يتم البدء فى أغسطس المقبل فى البرنامج المتقدم للموارد .2018البشرية والذى ينتهى بنهاية ديسمبر ولفتت إلى البرنامج الإلكترونى الخاص بالموارد البشرية الذى لابد من تطويعه ليتناسب مع قانون الخدمة المدنية وقد بدأ العمل التجريبى به داخل وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى 8-6وكذلك بمعهد التخطيط القومى منذ حوالى ا للجنة المشكلة من السيد رئيس ًأشهر، وذلك وفق مجلس الوزراء لاختيار أفضل نظام سوفت وير للموارد البشرية يتم الاتفاق عليه، قائلة: »أتوقع
بنهاية ديسمبر أن تكون هناك نقلة نوعية فى وجود إدارات موارد بشرية مدربة بشكل جيد تعمل على أنظمة متطورة«. أضافت السعيد خلال كلمتها إنه يتم العمل كذلك على برامج التقييم لموظفى الجهاز الإدارى الذى يوفر قاعدة بيانات عن الموظفين وقدراتهم يوليو 5المختلفة، مؤكدة أنه سيتم الانتهاء فى قيادى بالجهاز 4000 من برامج تقييم عدد 2018 الإدارى للدولة، على أن يبدأ تقييم القيادات بالمحافظات فى سبتمبر، وسيتم بالتوازى تقييم موظفى الجهاز الإدارى الذين تم تعيينهم على مدى العشر سنوات الماضية ويصل عددهم إلى حوالى آلاف موظف حتى يمكن إتاحة الحد الأدنى 10 من المعلومات الإدارية والقانونية والمعرفية والسلوكية للموظفين.