مدير عام "العربي لتنمية الموارد البشرية": صراع في المؤسسات الحكومية بين الفساد الإداري والشفافية

قال المستشار "أيمن الجندي" مدير عام "الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية" أن هناك صراعا في المؤسسات الحكومية بين الموروث الإداري والأفكار التطويرية وبين الفساد الإداري والشفافية وبين النزاعات القبلية والمحسوبية والواسطة وبين تطبيق القانون.
هذا ويعقد الاتحاد خلال الفترة من 24 – 28 مايو ب"اسطنبول" ب"تركيا"، يعقد مؤتمرا تحت عنوان "السلام في المؤسسات الحكومية" بالتعاون مع "وزارة تنمية الموارد البشرية" و"أكاديمية السودان للعلوم الإدارية" و"مركز تطوير الإدارة" ب"السودان".
كما أشار إلى أن هذا الصراع صراع بين الماضي والمستقبل، بين الاستراتيجية والعمل، بين القادم برؤية حديثة وبين القديم والمؤمن بوجوده، موضحاً أن عدم الإيمان بالآخر في المؤسسات أهدر المال والوقت والجهد مما كان له الأثر الأكبر في تأخر المؤسسات وهشاشتها الإدارية.
وأوضح مدير عام الاتحاد أن أهمية هذا المؤتمر تتمثل في التعرف على نظريات حل الصراعات الإدارية، والتعرف على بيئة العمل وتأثيرها في خلق تلك الصراعات بين القيادات القديمة والجديدة، مضيفا أن المؤتمر يسعى إلى إظهار دور التفاوض المبني على النظرية السياسية في كل الصراعات الداخلية في كل المؤسسات الحكومية وضرورة إحلال السلام في البيئة الحكومية ودور الإدارة في ذلك.