4 محاور رئيسية على أجندة المؤتمر الخامس للاتحاد العربى للتنمية البشرية

قرر الاتحاد العربى لتنمية الموارد البشرية عقد مؤتمره الخامس تحت عنوان:" تكنولوجيا الموارد البشرية " إدارة عملية التغيير وذلك بمدينة اسطنبول التركية خلال الفترة من 27 إلى 31 ديسمبر فى إطار رسالة الاتحاد في استشراف آفاق المستقبل ودفع الحاضر نحوه فى خطوات علمية وعملية مبنية على دراسة الواقع العربى وكجسر ينقل ما يناسب من العالم المتقدم إلى العالم العربى رأى الاتحاد العربى لتنمية الموارد البشرية بالتعاون مع الاتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية وباعتماد المجلس الأمريكى لاعتماد الشهادات المهنية ACAC
وقال المستشار أيمن الجندى المدير العام للاتحاد أن إدارة الموارد البشرية أصبح لها دورا هاما في تحديد مدى فعالية وكفاءة القدرة التنافسية لأي مؤسسة، فهي تساهم في نجاح ما تقدمه من خدمات ومنتجات من خلال اختيار العاملين المبدعين والناجحين في أداء مهام وظائفهم؛ وإعداد العاملين للتعامل مع التكنولوجيا الحديثة وتقديم كل ما هو جديد من خدمات أو منتجات وكذلك إثابة الأداء المتميز، مما يؤدي إلى رضا كافة الأطراف، وبناء السمعة الجيدة. علاوة على دورها في التعامل مع تحديات الألفية الثالثة وهي العولمة، والجودة، وتكنولوجيا المعلومات، والتحدي الثقافي الاجتماعي، وبالتالي فإن الارتقاء بقدرات هذه الإدارة يعد الخيار الحاسم لتحقيق النجاحات المقترنة بكفاءتها هذا ما صرح به المستشارأيمن الجندى مدير عام الاتحاد مرسل برجاء التكرم بالتغطية الاعلامية المناسبة شاكرين ومقدرين حسن تعاونكم مع الاتحاد.
وأضاف أن المؤتمر يهدف المؤتمر يهدف إلى رصد أهم التحديات التى تواجه إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل المتغيرات الجديدة وكيفية التعامل معها والتعرف على الاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية وتخطيط الموارد البشرية والنظم المالية للموارد البشرية ومعرفة دور إدارة الموارد البشرية في مواجهة الصراعات التنظيمية الحكومية وتنمية المهارات في إعداد برنامج تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية في مجال العمل الحكومي والتعرف على الأنماط والممارسات الإدارية في مؤسسات القطاع العام والحكومة ومناقشة الصعوبات التي تواجهها لتطويرها.
ونوه إلى أن المؤتمر يسعى إلى التعرف على التطورات الاقتصادية واستحقاقات ثورة المعلومات والاتصالات وتحديات السوق المفتوحة وتشخيص مظاهر وأسباب الفساد الإداري والأساليب الناجحة في مكافحتها وتأطير المؤشرات والمعايير لقياس الأداء المؤسسي من منظور مقارن على المستويين العربي والدولي وإدارة عملية التغيير والتطوير والتعامل مع
وأوضح أن المؤتمر ستناول مجموعة من المحاور أهمها تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأداء البشري وانعكاسات التكنولوجيا عليها وإدارة وتنمية الموارد البشرية وتخطيط وتطوير الموارد البشرية والنظم المالية للموارد البشرية
ويدور المحور الثانى حول إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة فيما يدور المحور الثالث حول
التدريب وتطوير المسار الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي : الأهداف والمزايا – أسس ومراحل وتقدير احتياجات المؤسسات من القوى العاملة ومعوقات برامج تخطيط المسار الوظيفي والتنمية الوظيفية واستراتيجيات الإحلال: خطط التدريب المتكامل – تقييم مردود التدريب ومناهج التأهيل الوظيفي من خلال التدريب على راس العمل أو التدريب الرسمي أو المنح سياسات التدريب التحويلي لزيادة الاستفادة من العمالة غير الماهرة أو النصف ماهرة.
ويدور المحور الرابع حول خيارات الانتقاء والتوظيف و ماهية خدمات التوظيف وتوزيع الأدوار والمسئوليات ومن يتحمل مسئولية الانتقاء واستخدام الخيار التكنولوجي في أنشطة الانتقاء والتوظيف وعناصر دورة الانتقاء وتطوير اليات التوظيف ووسائل وآليات قياس القدرات واليات الانتقاء والتوظيف والبدائل وصلاحية الاعتماد ومشكلات الانتقاء والتوظيف ومجالات التطبيق ومزايا ومحاذير استخدام وخيارات التوظيف واليات الانتقاء.