«البريد»: منح العاملين 30% حافز إنتاجية من الراتب الأساسي اعتبارا من يوليو

قرر مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، منح جميع العاملين بالهيئة حافز إنتاجية بنسبة 30% من المرتب الأساسي بحد أدنى 100 جنيه، وأقصى 150 جنيهًا اعتبارًا من يوليو 2014.
ووافق المجلس، خلال اجتماعه الاستثنائي، مساء الخميس، على منح العاملين شهر مكافأة من الراتب الأساسي تحت حساب تحقيق فائض تصرف في الأول من إبريل 2014 بحد أدنى 300 جنيه وبحد أقصى 600 جنيه، بناء على حسن الأداء في نصف العام المالي الأول تشجيعًا لجهودهم في تحقيق فائض مالي مرتقب نهاية العام المالي الحالي، مع مراعاة مصلحة صغار العاملين الذين يمثلون القاعدة العريضة من موظفي الهيئة.
كما وافق المجلس على منح العاملين بالهيئة مكافأة تشجيعية مرتبطة بالأساس بتحقيق فائض مالي من 25 إلى 50 مليون جنيه، حيث يتم صرف شهر من المرتب الأساسي بحد أدنى 300 جنيه وبحد أقصى 600 جنيه، علاوة على تحقيق فائض مالي أكثر من 50 إلى 100 مليون جنيه، حيث يتم صرف مكافأة تعادل شهر ونصف من المرتب الأساسي بحد أدنى 450 جنيهًا وبحد أقصى 900 جنيه.
وذكر المجلس، أنه في حالة تحقيق فائض مالي أكثر من 100 مليون إلى 150 مليون جنيه، يتم صرف مكافأة تعادل شهرين من المرتب الأساسي بحد أدنى 600 جنيه وبحد أقصى 1200 جنيه، وكذلك عند تحقيق فائض مالي 150 مليون جنيه فأكثر يتم صرف مكافأة تعادل 3 شهور من المرتب الأساسي بحد أدنى 900 جنيه وبحد أقصي 1800 جنيه، على أن يتم الصرف بعد اعتماد الحساب الختامي للهيئة عن السنة المالية.
ووافق مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، على طلب شباب العاملين بالهيئة القومية للبريد بتخفيض نسبة الخصم في صندوق الولاء والانتماء بنسبة 3% من مرتب شهور إبريل ومايو ويونيو 2014، ثم يعاد النظر في استمرار هذا التخفيض أو الرجوع إلى نسبة 8% حسبما ستفيد به الدراسة بشأن هذا الموضوع.