النائبة أمل عصفور تتقدم بطلب إحاطة بشأن خطة وزارة التعليم لسد العجز في الإداريين وعمال النظافة والأمن بالمدارس

-عصفور: مديرو المدارس يخصصون معلمين للقيام بأعمال إدارية دون تكليف من الوزارة

تقدمت النائبة أمل عصفور، عضو لجنة التعليم بمجلس النواب، أمين أمانة الشئون البرلمانية بحزب الشعب الجمهوري، بطلب إحاطة موجه إلى رئيس مجلس الوزراء ووزير التربية والتعليم والتعليم الفني، بشأن خطة الوزارة لسد العجز في الإداريين وعمال النظافة والأمن داخل المدارس، وما ترتب على ذلك من تحميل مجالس الآباء والمحافظات أعباء سد هذا العجز.
وأكدت النائبة في طلب الإحاطة، أن النسبة الأكبر من المدارس بمختلف المراحل التعليمية تعاني من عجز كبير في هذه الفئات، مشيرة إلى عدم وجود حصر دقيق لحجم هذا العجز. وأضافت أن المدارس اضطرت إلى اللجوء لمجالس الآباء أو مديري المدارس، أو إجراء تعاقدات مؤقتة من خلال المحافظات لتوفير عمال الأمن والنظافة، دون تدخل أو مسؤولية من المديريات التعليمية، ويؤكد مديرو المديريات أنه لا توجد لديهم آلية لعمل تعاقدات للإداريين أو عمال النظافة والأمن في الوقت الحالي.
وأوضحت أن مدير المدرسة أصبح مسئولًا عما قد يترتب على ما يحدث بالمدارس من سرقات أو مشكلات تتعلق بحفظ الأمن داخل المدرسة، لافتة إلى أن اختيار هذه العمالة يتم بشكل غير منظم، من خلال تقديم صورة البطاقة الشخصية وعمل فيش وتشبيه، دون أدنى مسئولية من المديريات التعليمية.
وأضافت أن مقابل العمل لهذه الفئات لا يتجاوز 2000 جنيه، ويتم تدبيره إما من مجالس الآباء أو من خلال تعاقدات مؤقتة ضمن موازنات المحافظات، في ظل غياب معايير واضحة للاختيار والتعاقد، مع تحميل مدير المدرسة مسئولية الرقابة، دون وجود مرجعية واضحة للتقييم والمتابعة، فضلًا عن أن هؤلاء العاملين لا يتبعون إداريًا أيًّا من المديريات أو الوزارة.
ولفتت إلى أن الوزارة أكدت أنه سيتم صرف مقابل مادي لكل مدرسة لمواجهة هذا العجز، وحتى الآن لم يتم صرف هذه المبالغ. كذلك تواجه المدارس بجميع المراحل التعليمية عجزًا في الوظائف الإدارية، ويخصص مديرو المدارس، معلمين من داخل المدرسة للقيام بالمهام الإدارية دون تكليف من المديريات التعليمية أو الوزارة، ودون مراعاة للتخصص، وأيضًا في غياب مؤشرات التقييم والمتابعة.
وطالبت النائبة أمل عصفور الوزارة بالرد بشأن خطتها لتوفير الإداريين وعمال الأمن والنظافة بالمدارس وسد العجز الحالي والجدول الزمني لتنفيذ هذه الخطة، وكذلك توضيح آليات الرقابة والمتابعة التي ستطبقها الوزارة من خلال المديريات التعليمية لضمان معايير للاختيار والرقابة والمتابعة وأسس التحفيز، وهل توجد لدى الوزارة موازنات تنص على أجور الإداريين وعمال النظافة والأمن وكيفية الصرف، وذلك حتى يتسنى للمجلس الوقوف على الإجراءات المتخذة أو التي سيتم اتخاذها لمعالجة هذه المشكلة، وضمان حسن سير العملية التعليمية بكل أبعادها.