شركة"دل"تواصل التزامها تجاه دعم وتطوير المجتمعات

والناس والبيئة من خلال تقرير "2020 Legacy of Good"
أول تقرير "2020 Legacy of Good" موحّد يجمع معاً مبادرات الخدمة المجتمعية لكل من شركتي : "دل" و"إي إم سي" بهدف تحقيق التقدمالإنساني.
"دل" تزيد حجمها وتتيح المزيد من الفرص لتحفيز الابتكار كخدمة لمصلحة الناسوالكوكب الذي نعيش فيه عموماً.
يؤكد التقرير على إلتزام "دل" بدعم سلسلة التوريد.
القاهره، ، مصر- شموس نيوز – خاص
أعلنت شركة "دل" عن طرح أول نسخة محدثة من تقرير "Legacy of Good2020 "الذي يشيد بإنجازات الخدمة المجتمعية الرئيسية للشركة المندمجة وذلك في أعقاب اندماج شركة "دل" مع "إي إم سي"1. ويوضح التقرير التزام "دل" طويل الأمد تجاه المجتمع وأعضاء فريق العمل والبيئة. ونتيجة لعملية الدمج، أصبح لدى الشركة محفظة أوسع من الحلول التكنولوجية وفريق عمل أكثر تعاوناً وكفاءة وموارد أكبر لمواجهة التحديات الأكثر إلحاحا في العالم. ويوجزالتقريرالجهود المبذولة للسنة المالية 2017 (1 فبراير 2016 – 31 يناير 2017).
"لقد أتاح اندماج شركة "دل"مع شركة "إي إم سي" في سبتمبر 2016 فرصة لبلورة تقدمنا وإنشاء مجموعة أساسية من الالتزامات التي تعكس أفضل المزايا والمنافع المتاحة في كلا الشركتين."قالت تريسا ثومبسون، مسؤولة الخدمات المجتمعية للشركات في شركة "دل"، "بفضل هذا الاندماج، أصبح لدينا اليوم طاقة جديدة تشجعنا على التفكير جدياً في الفرص المتاحة أمامنا لإحداث نقلة نوعية في محفظتنا الواسعة وخبرتنا ومواردنا المندمجة لتحقيق أداء غير مسبوق، فضلاً عن ما نتميز به من ابتكار هائل ومشجع، والذي من شأنه أن يعود بالنفع على عملائنا والعالم ككل."
وتعكس الخطة والأهداف التي تم تحديثها كيفية التقاء "دل" و"إي إم سي" معاً في ظل التزام مشترك تجاه تحسين حياة الناس والكوكب الذي نعيش فيه. فعلى سبيل المثال، قامت الشركة المندمجة بزيادة استثماراتها في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات "STEM" للشباب المحرومين من الخدمات. وللمساعدة في إرساء جذور ثقافة شاملة، تقوم "دل" بتوسيع نطاق برنامج عملها المرن ليشمل أعضاء فريق عمل "إي إم سي" قبل الدمج وتوفير المزيد من مجموعات الموارد الداعمة للموظفين، وتعزيز التواصل بين أعضاء الفريق الذين يشتركون معاً في نفس الاهتمامات مثل الجنس أو الميول الجنسي أو العرق أو الخلفية. وباعتبارها شركة مندمجة، فقد حققت "دل" جزءا من قانون تعهد قطاع الاعمال الامريكي بالمناخلزراعة مليون شجرة بهدف تعويض انبعاثات الكربون والحفاظ على المحميات الطبيعية حول العالم. وأخيرا، يتضمن تقرير هذا العام أهدافا إضافية مخصصة لتعزيز الشفافية والمساءلة والتحسين المستمر عبر سلسلة الإمداد العالمية التابعة لشركة "دل".
تم وضع الخطة الأولية خلال السنة المالية 2014 (1 فبراير 2013 – 31 يناير 2014) لشركة "دل". واليوم، يشمل تحديث تقرير "2020 Legacy of Good"الأهداف الأصلية والأهداف المعدلة، فضلا عن أهداف جديدة تعكس الفرص وحجم وخبرة شركتنا المندمجة. ومن ضمن النقاط الأبرز التي أشار إليها التقرير ما يلي:
المجتمع
كرّست "دل" خبرتها وحلولها التكنولوجية لما يقارب من2.3 مليون طفل يعانون من نقص الخدمات بشكل مباشر وأكثر من 10 ملايين شخصاً بشكل غير مباشر من خلال برامج العطاء الاستراتيجي، لتغطي بذلك نسبة 59 في المائة من هدف "دل"لعمل تأثير مباشر، ونسبة 84 في المائةلعمل تأثير غير مباشر.
منذ العام المالي 2014، خصص موظفو "دل" أكثر من 3.3 مليون ساعة من الخدمة المجتمعية في المناطق التي يعيشون ويعملون فيها. ويتمثل هدف "دل" في توفير 5 ملايين ساعة تراكمية من الخدمة بحلول عام 2020.
أتاحت شراكات ومبادرات تمويل وتكنولوجيات "دل" لمؤسسة "TGen" تسريع وتحسين خطط العلاج لمرضى السرطان. ومن خلال التعاون عن كثب مع "دل"، أدت زيادة القدرة الحوسبية والتخزينية إلى تقليل الوقت الذي يستغرقه ترتيب متوالية الجينوم من عدة أسابيع إلى ست ساعات فقط، مما ساهم في تسجيل أكثر من مليون ساعة حوسبية شهريا.
الناس
توفر "دل" 14من مجموعات موارد الموظفين المختلفة للمساعدة في إرساء دعائم الثقافة الشاملة. ومنذ ديسمبر 2016، يشارك 23 في المائة من أعضاء الفريق في مجموعات موارد الموظفين. يعدّ برنامج الفخر "Pride"، وهو منصة مجموعة موارد الموظفين من "دل"، المصمم للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً من أعضاء فريق العمل في "دل" وشركاتها الزميلة، واحداً من أسرع مجموعات موارد الموظفين نموا. ويأتي الجزء الأكبر من هذا النمو من الفروع الجديدة المفتتحة في آسيا وأمريكا اللاتينية، حيث لا يتم عادة قبول المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين على نطاق واسع هناك.
كما وسعت "دل"نطاق برامج عملها المرنة لتشمل أعضاء فريق "دل إي إم سي"، مما شجع الموظفين المؤهلين على العمل وفق المكان والزمان والطريقة الأنسب التي تساعدهم على تحفيز إنتاجيتهم.ويتمثل هدف "دل" في زيادة المشاركة العالمية لتصل إلى نسبة 50 في المائة بحلول عام 2020.
واصلت شركة "دل" نيل الجوائز التقديرية كأفضل مكان للعمل، حيث حصلت على جوائز في أكثر من 20 بلدا. وفي نوفمبر من العام 2016، أطلقت "دل" أول استطلاع للموظفين كشركة مندمجة حققت خلاله نتائج إيجابية، حيث أفاد 82 في المائة من أعضاء الفريق بأنهم يشعرون بالحماس والاندفاع وبأنهم تخطوا هدف الأداء بنسبة 75 في المائة.
البيئة
تخطت "دل" الهدف المبدئي لعام 2020 المتمثل في استخدام 50 مليون رطلاً من المواد المستدامة في منتجاتها، وعدلت هذا الهدف لغرض استخدام 100 مليون رطلاً من البلاستيك المعاد تدويره وغيره من المواد المستدامة الأخرى.
بدأت "دل"بشحن عبوات منتج "XPS 13 " 2 في 1 المصنوعة من بلاستيكالمحيطات وأبدت التزاما عاما لزيادة الاستخدام السنوي بواقع 10 أضعاف بحلول العام 2025 بالإضافة إلى إتاحة سلسلة توريد "دل" كمصدر مفتوح لتشجيع استخدام بلاستيك المحيطات على نطاق واسع من قبل الشركات الأخرى .
استردت "دل" 1.8 مليار طناً من الأجهزة الإلكترونية، وهي تشكل 88 في المائة من هدفها التي تخطط لتحقيقه بحلول العام 2020 لإعادة تدوير 2 مليار طناً من الأجهزةالإلكترونيةالمستعملة.
سلسلة التوريد
وسّعت "دل" مستوى الشفافية في عمليات سلسلة التوريد من خلال إصدار تقرير التقدم المحرز على صعيد المسؤولية الاجتماعية والبيئية نصف السنوي الذي يصف أداء سلسلة التوريد في عمليات التدقيق على مبادرات ائتلاف المواطنة الصناعية الإلكترونية "EICC" والمبادرات الأخرى.
كما طرحت "دل" أيضا أهدافا ثانوية جديدة لسلسلة التوريد تركز على عمليات التدقيق على مبادرات ائتلاف المواطنة الصناعية الإلكترونية "EICC " وإعداد التقارير حول الانبعاثات وخطط التخفيف من مخاطر المياه للمساعدة في تحفيز اتخاذ الإجراءات المسؤولة في أوساط الموردين.
تلتزم "دل"بمراقبة التزام الموردين بمعايير ساعات العمل وحقوق الإنسان والصحة والسلامة والظروف البيئية والعمل معا لحل القضايا ذات الصلة. في السنة المالية 2017، وسعت ديل برنامج مراقبة ساعات العمل الأسبوعية لتشمل أكثر من 190.000 عامل يعملون في 121 من منشآت الموردين في الصين، وكذلك زيادة التواصل المباشر مع العمال للمساعدة في توفير بيئة آمنة للعمال تتيح لهم التحدث عن المشكلات التي يواجهونها.
مصادر أخرى . Legacy of Good . report alignmentWhitepaper of . Social and Environmental Responsibility (SER) Progress Report . Ocean Plastics . tThe Net Positive Projec . Circular Economy
دل شركة عن معلومات
توفر شركة دل إنك. وهي جزء من دل تكنولوجيز، للعملاء على اختلاف أحجامهم – بما في ذلك 98 في المئة من الشركات المدرجة ضمن قائمة فورتشون 500 – حيث تقدم الشركة محفظة خدمات شاملة لتلبية كافة الجوانب المختلفة في صناعة تكنولوجيا المعلومات. تضم شركة دل إنك. قسم دل للعملاء وكذلك دل إي إم سي للبنية التحتية التي تمكن المؤسسات من تحديث، وأتمتة وتحويل مراكز البيانات الخاصة بهم في الوقت الذي توفر فيه للقوى العاملة والمستهلكين اليوم ما يحتاجونه للاتصال الآمن، والإنتاج، والتعاون من أي مكان وفي أي وقت.