توطين 50 % من وظائف مترو دبي في 2013

أبوظبي: أفاد مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات بأن الهيئة تضع التوطين وتأهيل الكوادر الوطنية أكاديمياً وتنمية مهاراتها في قائمة أولوياتها، وفقاً لغايات الخطة الاستراتيجية للهيئة التي تهدف إلى جعل هيئة الطرق والمواصلات الخيار الوظيفي الأول للكوادر البشرية المؤهلة، وذلك من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب المواهب، وتحقيق الاكتفاء الذاتي من الكوادر الاختصاصية المواطنة، وتأسيس نظام شامل لحفز الموظفين والاحتفاظ بهم.
ونقلت جريدة "الإمارات اليوم" عن الطاير قوله :" إن الهيئة وضعت خطة متكاملة لتوطين الوظائف وتطوير مهارات الكادر الوظيفي في الهيئة بشكل عام وفي مترو دبي بشكل خاص، فعلى مستوى الهيئة تم إطلاق برامج تطوير وتدعيم الجدارة الوظيفية، من خلال تزويد الموظفين بأدلة عمل متطورة، بالإضافة إلى تنفيذ برنامج تدريبي متكامل يلبي الاحتياجات المطلوبة، وإطلاق برنامج "قيادي" الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة".
وأوضح الطاير أن البرنامج يهدف إلى تطوير قدرات ومهارات قيادات الهيئة ليكونوا قادرين وجاهزين لتحمّل مهام ومسئوليات ضمن فئات وظيفية أعلى، ويشمل البرنامج مراجعة علمية متقدمة وتطويراً منهجياً للجدارات والقدرات القيادية التي تساعد على بناء القائد وتطوير أسس القيادة الناجحة في الهيئة.
واشار الطاير إلى أن برنامج "قيادي" يستهدف في المرحلة الأولى مديري الإدارات ومديري الأقسام، حيث تم اختيار 20 مديراً من كل فئة.
وأكد أنه بالنسبة لتوطين الوظائف في مترو دبي، حرصت الهيئة على وضع بند واضح في العقد الذي تم توقيعه مع شركة "سيركو" التي تتولي تشغيل وصيانة مترو دبي؛ يؤكد ضرورة الالتزام بتوفير وظائف للمواطنين وتدريبهم وتحقيق نسبة تراوح بين 30 % و50 % من التوطين في الوظائف القيادية والإشرافية، خلال السنوات الخمس الأولى من بدء تشغيل المترو.
وتتضمن الوظائف الإدارية العليا، وفئة المهندسين والفنيين الذين يعتبرون أساس عملية التشغيل والصيانة إلى جانب وظائف الدعم الأخرى، مؤكداً أن خطة التوطين في مترو دبي تتوافق مع خطة التوطين في الهيئة، التي تتماشى مع سياسة حكومة دبي في توطين الوظائف القيادية والتخصصية.
وأوضح الطاير أن إجمالي عدد المواطنين الذي سيتم توظيفهم في مختلف الوظائف في مترو دبي في السنوات الخمس الأولى، وفقاً للعقد مع شركة "سيركو" 583 موظفاً، منهم 71 مواطناً في الوظائف القيادية والإدارية العليا، و430 مواطناً مهندساً في مجال الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة، إلى جانب 74 مواطناً في وظائف خدمة العملاء وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية.