غلق مصنع "أفيكو مصر" بالسويس لأجل غير مسمى

قال محمد سعيد، رئس اللجنة النقابية بمصنع "أفيكوا مصر" للزيوت بالسويس، إن مالك المصنع وهو هندى الجنسية أصدر قرارا إداريا اليوم بشكل رسمى بغلق المصنع لأجل غير مسمى وإلى حين إشعار آخر، وذلك بعد القرار الذى صدر بفصل 24 عاملا بينهم 9 من أعضاء اللجنة النقابية. وأضاف سعيد ل"اليوم السابع" أنهم يرفضون هذا القرار ويؤكدون استمرارهم فى الإضراب داخل المصنع وأن هذا القرار لن يفعل مع عمال المصنع من أبناء السويس ويحذرون بأنه فى حالة استمرار تجاهل مطالبهم، وعدم الاهتمام بأزمتهم مع مالك المصنع سيقومون بالتصعييد بشكل غير متوقع. كان العمال واللجنة النقابية بالمصنع أصدروا بيانا تم إرساله إلى الاتحاد المصرى للنقابات المستقلة بالقاهرة يوضح أن الإدارة ممثلة فى العضو المنتدب هانى المسيرى فشلت فى إقناع البدو بفض الإضراب بالقوة مقابل مبالغ مالية، وهو ما استفزها فقامت بإصدار قرار بفصل أعضاء النقابة وعمال آخرين، وإصدار قرار إدارى غير موقع وغير مختوم يفيد بغلق المصنع، لحين إشعار آخر بالمخالفة لقانون العمل الذى يشترط إجراءات محددة للغلق. وأوضح العاملون فى بيانهم أنهم قرروا التصعيد من مطالبهم بعد إصدار تلك القرارات التعسفية، وهى صرف بدل المخاطر، وصرف العلاوة الدورية على أساسيهم، وليس على التأمينى، وإعادة هيكلة الرسوب الوظيفى، على أن يراعى فيها كافة سنوات الخبرة، ووضع علاج صحى يليق بالعمال، وصرف المنح شهر رمضان والعيد والمدارس معفاة من الضرائب مساواة بالشركات المجاورة، وتحرير عقود سنوية للعمالة المؤقتة بدلا من عقودهم التى تنتهى كل 6 شهور. وشدد البيان على ضرورة صرف الأرباح وفى حالة عدم تحقيق أرباح، حيث إن الشركة كثيرا ما تحاول التنصل من صرفها، بحجة أن الشركة لم تحقق أرباحا، ويتم صرف 6 شهور على الشامل وخالصة الأرباح. ودخل العمال البالغ عددهم 450 عاملا ممثلين فى 3 ورديات فى إضراب عن العمل منذ الأحد الماضى، بسبب امتناع إدارة الشركة عن تنفيذ بنود المفاوضة الجماعية، بعد أن مضى أكثر من سنة على توقيع اتفاقية المفاوضة الجماعية بين العمال وإدارة الشركة فى مارس 2012 دون أن تنفذ الإدارة أيا من البنود المتفق عليها، وماطلت على مدار العام الماضى، مما دفع العمال للإقدام على الخطوة الأخيرة بعد فشل المخاطبات الشفهية للإدارة، وهى الإضراب عن العمل. وكانت بنود الاتفاقية تتضمن إقرار بدل مخاطر، واحتساب العلاوة الدورية على الأساسى الفعلى للراتب وليس الأساسى التأمينى، والتوقف عن خصم ضرائب على المنح، والتى تقتطع منهم على مدار 12 عاما مضت، ومد مظلة الرعاية الصحية لأسر العاملين على أن تكون فى مستشفيات جيدة الخدمة، وإعادة الهيكلة الإدارية بما يضمن تطبيق الرسوب الوظيفى كما يجب، حيث إن الشركة طبقته على خلاف القانون، كما قامت به فى غير موعده المحدد ما أضر بأوضاع كثير من العاملين بالشركة. موضوعات متعلقة : لليوم الثالث.. استمرار إضراب عمال أفيكو بالسويس http://youm7.com/News.asp?NewsID=1064441