قواعد نقل موظفي الدولة وفقاً لقانون الخدمة المدنية

التنظيم والإدارة: بنك أسئلة واختبارات إلكترونية بالجهاز

أصدر د.صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدرارة قراراً بتجديد قواعد نقل موظفي الدولة وفقاً لمعايير قانون الخدمة المدنية وبما يهدف منظومة الموارد البشرية التي حددها القانون لتحقيق أقصي معدل للإنتاج من القوي البشرية.
والقواعد تخص الموظفين من غير شاغلي الوظائف القيادية من الوحدة التي يعمل بها إلي وحدة أخري يرغب العمل بها.
يتقدم بطلب للوحدة التي يعمل بها الموظف أو إلي الوحدة التي يرغب النقل إليها.
يعرض طلب النقل علي لجنة الموارد البشرية وفي حالة الرفض يبلغ الموظف بذلك.
وفي حالة الموافقة يحال الطلب إلي الوحدة التي يريد النقل إليها والتي بدورها تعرضه علي لجنة الموارد البشرية في الجهة.
وفي حالة الرفض تبلغ الوحدة التي يعمل بها الموظف.. أما في حالة الموافقة تبدأ الوحدة التي يعمل بها بإبلاغ الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
أي لابد من موافقة لجنتي الموارد البشرية في الجهتين قبل نظر الجهاز في طلب النقل وكذلك موافقة رئيس السلطة المختصة سواء كان محافظاً أو وزيراً.
يبدأ الجهاز بدراسة طلب النقل والموافقة عليه وإبلاغ وزارة المالية لاتخاذ إجراءاتها لتحويل مرتب الموظف من الجهة التي يعمل بها إلي الجهة المنقول إليها وفقاً لدرجته الوظيفية التي يصطحبها معه في الجهة الجديدة.
وأضاف د.صالح أما بالنسبة لندب العاملين فهو علاقة بين السلطتين المختصتين وهما الجهة المنتدب منها الموظف والجهة المنتدب إليها وعقب الموافقة للجهتين وإتمام ندب الموظف ينبغي علي كل جهة إبلاغ الجهاز لتحديث بياناتها عقب تعديل وضع الموظف.
وصرح د.الشيخ أن الجهاز انتهي من عقد اختبارات الوظائف القيادية بمصلحة الضرائب العامة والتي تمت بنظام الكتروني 100% دون تدخل بشري مطلقاً لضمان النزاهة والشفافية لعملية الاختيار.. وهذا سوف يتبع في جميع التعيينات القادمة لضمان مبدأ تكافؤ الفرص.. مع التأكيد أن كل وظيفة تخصصية لها امتحانها الالكتروني المناسب مع تخصص الوظيفة ولهذا تم إنشاء بنك الأسئلة والاختبارات الالكترونية بالجهاز.