«التنظيم والإدارة» توضح إجراءات نقل العاملين من وحدة إلى أخرى

كشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن إجراءات نقل العاملين في الجهاز الإداري للدولة من غير شاغلي الوظائف القيادية، من الوحدة التي يعمل بها الموظف أو من الوحدة التي يرغب في النقل إليها، حيث يتقدم الموظف بطلب للوحدة التي يعمل بها أو إلى الوحدة التي يرغب في النقل إليها، وفي حال تقديمه للوحدة التي يرغب في النقل إليها، تقوم بدورها بإحالة هذا الطلب للوحدة التي يعمل بها الموظف إن شاءت، وذلك في إطار قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.
وأضاف الجهاز، في بيان له اليوم الاثنين، أنه بعد ذلك تعرض الوحدة التي يعمل بها الموظف طلب النقل -الوارد لها من الموظف نفسه أو من الوحدة الراغب في النقل إليها- على لجنة الموارد البشرية وفي حالة الرفض يتم إبلاغ الموظف بذلك، وفي حال موافقة اللجنة تحيل طلب النقل إلى الوحدة المنقول إليها.
وتابع الجهاز: «وعقب وصول طلب النقل إلى الوحدة الراغب الموظف في النقل إليها، تقوم بدورها بعرضه على لجنة الموارد البشرية، وفي حالة الرفض تقوم بإبلاغ الوحدة التي يعمل بها الموظف، والتي تقوم بدورها بإبلاغ الموظف بالرفض، وفي حالة الموافقة تقوم بإبلاغ الوحدة التي يعمل بها الموظف والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة».
وأوضح أن دور الجهاز يأتي عقب موافقة لجنتي الموارد البشرية بالوحدتين، وكذلك موافقة السلطة المختصة بكل منهما «الوزير أو المحافظ»، حيث يقوم بدراسة المقترح الوارد إليه، وله أن يستوفي كافة المستندات اللازمة، ويقوم بدراسة الطلب بحسب المقترح الوارد إليه في ضوء القواعد القانونية المطبقة، وذلك وفقا للمادة 32 من قانون الخدمة المدنية، والمواد من 98 إلى 107 من اللائحة التنفيذية.
ووفقًا للبيان، فإن دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يأتي بعد استيفاء الوحدتين المنقول منها الموظف وإليها كافة المستندات اللازمة، ويدرس الجهاز النقل المقترح في ضوء اقتراح الوحدتين لإتمام النقل وإبلاغ الوحدتين ووزارة المالية بالنتيجة.
وتضمن البيان، أنه بشأن ندب العاملين بين وحدات الجهاز الإداري للدولة، فهو علاقة بين السلطتين المختصتين، وهما الجهة المنتدب منها الموظف، والجهة المنتدب إليها، وعقب موافقة الجهتين وإتمام ندب الموظف، ينبغي على كل جهة إخطار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، لتحديث بياناتها عقب تعديل وضع الموظف.