"التعليم العالي" تفتح باب التقدم للعمل كمستشار ثقافي بفرنسا وبريطانيا

أعلنت الإدارة العامة للتمثيل الثقافي بوزارة التعليم العالي، عن فتح باب التقدم لشغل وظيفة مستشار ثقافي بكل من فرنسا والمملكة المتحدة.
وأكد إعلان الوزارة، أن المستشار الثقافي يعمل ضمن التمثيل الدبلوماسي والقنصلي المصري لدي إحدى الدول الأجنبية، ويكون مسئولًا عن إدارة وتخطيط كافة الأنشطة الثقافية والتعليمية للتعاون مع هذه الدولة، وبما يخدم المصالح الوطنية لمصر، وبصفته رئيسًا للمكتب الثقافي أحد المكاتب الفنية المتخصصة.
وأكدت الوزارة، في بيان أصدرته اليوم، أن من أهم مهام المستشار المطلوبة هي تنفيذ ووضع الخطط الثقافية برؤية وأهداف محددة وبرامج عمل للنشاط الثقافي تساهم في الترويج الثقافي لمصر بالخارج.
وأضافت الوزارة، أن العمل على تنمية العلاقات الثقافية والتعليمية والعلمية بين جمهورية مصر العربية والدول الأجنبية بما يساهم في تطوير منظومة البحث العلمي المصرية، وتوفير الكوادر المصرية التي تخدم استراتيجية البحث العلمي.
بالإضافة إلى تفعيل وعقد الاتفاقيات الثنائية الخاصة بالتبادل الثقافي والبرامج التنفيذية والشراكة العلمية مع مراكز التميز العلمي بالخارج.
وأكدت التعليم العالي، على ضرورة متابعة الدارسين المصريين في مختلف المراحل التعليمية ورعايتهم وتقديم التقارير الدورية عن تطوير دراستهم، وتنشيط استقدام الطلاب الوافدين للدراسة بمصر للمرحلة الجامعية والدراسات العليا وتنشيط التبادل الطلابي.
وأشار البيان، إلى ضرورة تنشيط دور الجالية المصرية بالخارج وتعاونها مع مصر، وتقديم تقارير دورية عن كافة أنشطة المكتب، موضحة أن شاغل هذه الوظيفة يمنح الراتب والبدلات المنصوص عليها بلائحة وزارة الخارجية المصرية وفقًا لقانون شؤون السلك الدبلوماسي والقنصلي رقم 45 لسنة 1982.
وأوضح البيان، أنه تم إعلان الشروط المؤهلة والمطلوبة للتقدم كالتالي:
1 أن يكون المتقدم أستاذًا بإحدى الجامعات المصرية الحكومية أو المراكز والمعاهد البحثية التابعة لوزارة البحث العلمي.
2 ألا يزيد عمره عن 56 عامًا في 2015/10/1.
3 أن يكون قائمًا بالعمل وقت التقدم للوظيفة ويشترط قضاء مدة مماثلة في حالة العودة من الإعارة أو المهمة العلمية أو الإجازة الخاصة، ويطبق مواد ونصوص قانون الجامعات في هذا الشأن.
4 الإجادة التامة للغة الإنجليزية، ويفضل إجادة لغة دولة المقر في الدول التي تتطلب ذلك.
5 إجادة التعامل مع أنظمة وبرمجيات الحاسبات وتكنولوجيا المعلومات.
6 ىلا يكون قد وقعت عليه جزاءات تأديبية خلال السنوات الخمس السابقة للإعلان.
7 آلا يكون قد سبق له السفر على نفس هذه الوظيفة.
8 يفضل أن يكون المتقدم قد حصل على شهادة الدكتوراة من الدولة المتقدم لها أو عمل أو درس بها جزءاً من الوقت قبل التقدم للوظيفة.
9 يفضل أصحاب التخصصات العلمية في الدول المبرم معها اتفاقيات تعاون علمي وتكنولوجي.
10 لن يعتد باستمارة التقدم (النموذج الإلكتروني) لهذه الوظيفة غير المستوفاة كامل بياناتها من قبل السادة المتقدمين لشغل هذه الوظيفة، كما لن ينظر إلى الاستمارات التي لم يرفق بها بيان الحالة المعتمد من جهة العمل بتاريخ حديث، بحيث يتضمن البيانات الآتية:
"تاريخ الميلاد، المؤهلات العلمية، التدريج الوظيفي وتاريخه، الإعارات، الجزاءات (بخطاب منفصل)، الإجازات".
11 يتم الترشيح للوظائف تبعًا لنتائج المراحل المذكورة بعد، شريطة أن تكون تأهل المرشح للمرحلة التالية نتيجة لاجتيازه المرحلة السابقة:
وتقييم المستندات المقدمة من السادة المتقدمين من واقع استمارات التقدم (النموذج الإلكتروني) وبيان الحالة المقدم من جهة العمل، لاختيار الحاصلين على أعلى معايير المفاضلة والتي تتمثل فيما يلي:
"الخبرات الإدارية الخبرات الدولية، المشاركة في المؤتمرات ورش العمل الاتفاقيات الثنائية، المشاريع البحثية، مشروعات تطوير التعليم، الأنشطة الثقافية عناصر أخرى يمكن إضافتها للتميز والإنجاز، بجانب اجتياز لجان المقابلات الشخصية والفنية".
كيفية التقدم للوظيفة:
1- يتم استيفاء النموذج الإلكتروني الخاص بالوظيفة المراد التقدم إليها من خلال الموقع الإلكتروني لقطاع الشئون الثقافية والبعثات وهو:http://www.mohe-casm.edu.eg/ وحتي 10/9/2015 .
ويجب التقدم لدولة واحدة ولوظيفة واحدة من اجمالى الوظائف المعلن عنها لعام 2015، وعند التقدم لأكثر من وظيفة يستبعد المتقدم نهائياً من كافة الوظائف المتقدم إليها.
2- يتم إرفاق بيان الحالة الوظيفية للمتقدم عند استيفائه للنموذج الإلكتروني للوظيفة المراد التقدم إليها على أن يكون معتمدًا من جهة العمل وصادراً بتاريخ حديث بحيث يتضمن البيانات الآتية:
"تاريخ الميلاد المؤهلات العلمية، التدرج الوظيفي وتاريخه، تاريخ الإعارات، الجزاءات، المهمات العلمية، الإجازات، الانتدابات الداخلية والخارجية، وعلى أن يتم تسيلم أصل بيان الحالة الوظيفية المشار إليه عند أداء المقابلات الشخصية".
4 يتم إخطار المتقدم بموعد أداء المقابلة المقررة له عن طريق الفاكس الخاص بجهة العمل أو البريد الإلكتروني بالمتقدم أو أي وسيلة أخرى.