مميزات الخروج على المعاش المبكر من الحكومة: ترقيات ومنح

ترقيات ومنح ومميزات، أقرها قانون التأمينات والمعاشات الجديد، الذي وافق عليه مجلس النواب نهاية العام الماضي، ويمنح المحالين على المعاش المبكر معاشا كاملا بعكس القانون السابق، أبرزها إذ لم يكن الموظف جاوز سن ال 55 عاما، وتخطت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عاما ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فإنه يعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، كما تسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمس سنوات.
شروط الخروج على المعاش المبكر
وللخروج على المعاش المبكر، فإنه يجب توفيرعدد من الشروط، وفقا للقانون الجديد، نستعرضها في السطور التالية:
1) توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة 24 من هذا القانون.
2) تشير المادة 24 من القانون الجديد إلى أنه يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
3) تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.
4) القانون الجديد لن يسمح بخروج أي عامل للمعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة سترتفع إلى 25 عامًا بعد 5 سنوات من تطبيق القانون الجديد.
5) يشترط قانون التأمينات الاجتماعية الحالي أن يخرج المؤمن عليه على المعاش المبكر، متى كانت مدة اشتراكه في التأمين 240 شهرًا ما يعادل 20 عامًا على الأقل.
6) أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
ونصت المادة 70 من القانون على أن الموظف الذي جاوز سن ال 50 عاما، أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفي هذه الحالة يتم تسوية حقوقه التأمينية كالتالي:
1) إذا لم يكن قد جاوز سن ال 55 عاما، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عامًا ومضى على شغله الوظيفة أكثر من عام، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، كما تسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمس سنوات.
2 إذا كان قد جاوز سن ال 55 عاما، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عاما، فإنه يتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
3 لا يجوز تعيين من تتم إحالته للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.