وزير العمل: قانون العمل الجديد هدية عمال مصر في عيدهم

أعلن وزير العمل، محمد جبران أن قانون العمل الجديد جاهز بعد أن حصل على موافقة مجلس النواب. وهو الآن بحاجة لاعتماد السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي. وقد أكد سيادته أن إقرار هذا القانون سيكون هدية مستحقة لعمال مصر بمناسبة عيدهم.
القانون الجديد للعمل
وأشار الوزير في تصريحات خاصة لراديو النيل إلى أن القانون الجديد يوازن بشكل حقيقي بين مصالح أصحاب الأعمال وحقوق العمال. وأضح أنه تم تلبية المطالب العادلة للطرفين، مما يضمن استقرار بيئة العمل ويحفز الإنتاج.
وعن استمارة (6) أوضح الوزير أنها لم تلغ ولكن تم وضع قواعد جديدة لضمان عدم استخدامها بشكل سيء. حيث أصبحت تعتمد فقط من وزارة العمل، أو مكاتب العمل، أو المديريات المعنية، ولا تقدم إلا من قبل العامل نفسه.
وفيما يخص المحاكم العمالية، أشار الوزير إلى أنه سيتم النظر في القضايا خلال فترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. وهو ما يمثل تقدمًا إيجابيًا لضمان سرعة تحقيق العدالة للعامل أو صاحب العمل.
العلاوة السنوية
كما تم اعتماد العلاوة السنوية في القانون بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، مع إمكانية زيادتها بناء على ظروف وإمكانيات كل منشأة. وأكد الوزير علي أن القانون الجديد يتميز بالوضوح وعدم وجود أي غموض. وأشار إلى أنه يغطي جميع جوانب القطاع الخاص، ويقدم حماية قانونية حقيقية للعمال.
العمالة غير المنتظمة
ومن أبرز ما تضمنه القانون أيضًا تخصيص قسم كامل للعمالة غير المنتظمة. هذا بالإضافة إلى تعزيز دور المجلس القومي للأجور ومنحه صلاحية تحديد العلاوة السنوية، مع ضرورة انعقاده بشكل دوري كل ستة أشهر على الأقل.
مكافأة نهاية الخدمة
وقال الوزير إن مكافأة نهاية الخدمة تم تحديدها بشهرين عن كل سنة عمل. حيث أوضح أن صاحب العمل يكون على دراية تامة بمدة العقد منذ بداية توقيعه. كما أكد الوزير أنه لا يجوز الفصل التعسفي. في حين أصبح قرار الفصل من اختصاص المحكمة العمالية فقط. وشدد على أن القانون يضمن جميع حقوق المرأة العاملة المعترف بها في القوانين المحلية والاتفاقيات الدولية.
قانون العمل الجديد
واختتم الوزير تصريحاته بالتأكيد على أن قانون العمل الجديد يشمل أيضًا دعم التدريب والتأهيل. حيث تم تخصيص 25% من أجر العامل لهذا الهدف. الأمر الذي يسهل الإجراءات على أصحاب الأعمال من خلال تحديد مبلغ ثابت يحسب على الأجر التأميني.
تم نسخ الرابط