في حالة تطبيق الحد الأدنى للأجور.. هل الشركات الخاصة ملزمة؟

عقد الاتحاد العام لنقابات عمال مصر اجتماعًا لمناقشة تطبيق الحد الأدنى للأجور، وهل شركات القطاع الخاص بملزمة بتطبيقه.
تطبيق الحد الأدنى للأجور
يستعرض موقع "المستقبل" تفاصيل الاجتماع الذي عقده الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
حيث قال الكيميائي عماد حمدي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إن الاجتماع قرر رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه.
وأكد أن قرار زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص ل 3500 جنيه، سيتم تطبيقه من دون استثناءات.
وشدد على أن كل المؤسسات التابعة للقطاع الخاص ملزمة بزيادة الحد الأدنى والعلاوة الدورية لنحو 200 جنيه.
رئيس الوزراء يتابع إجراءات تطبيق الحد الأدنى للأجور
زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص
وأقر الاجتماع زيادة الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى قرار آخر وهو منح العلاوة الدورية بحد أدنى 3% من الأجر التأميني.
وستكون العلاوة الدورية بحد أدنى 200 جنيه، مشددًا أن تطبيق القرار سيكون بدءًا من يناير 2024.
وأوضح أن الحد الأدنى للأجور بهذا يكون قد ارتفع 3 مرات خلال العامين الماضين للعاملين في القطاع الخاص، كالتالي:
* ارتفع 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023.
* ارتفع من 3000 جنيه في يوليو 2023، ثم 3500 بداية من 2024.
الاتحاد العام لنقابات عمال مصر
وأضاف نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر أن زيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية بنسبة 100 % عن العام الماضي.
وقال إن هذا القرار يستهدف شرائح العاملين ذات الأجر المنخفض، لافتًا أن نسبة زيادة العلاوة تقترب من 10% من الأجر التأميني.