بشرى سارة للعاملين بالقطاع الخاص.. رفع الحد الأدنى للأجور في هذا الموعد

أعلن المجلس القومي للأجور، رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص ليصل إلى 3500 جنيه ومنح علاوة دورية سنوية بحد أدنى 200 جنيه اعتبارًا من يناير 2024، وذلك في اجتماعه برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، الدكتور هالة السعيد لمناقشة رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، وتحديد العلاوة السنوية الدورية للعاملين بالقطاع الخاص لعام 2024.
ما هي زيادة القطاع الخاص 2024؟
وأقر المجلس زيادة الحد الأدني للأجور للقطاع الخاص ليصل إلى 3500 جنيه، وكذلك علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بحد أدنى 200 جنيه، حيث أن العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 كانت بحد أدنى 100 جنيه.
متى يتم تطبيق الحد الادنى للاجور؟
ويطبق قرار رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص اعتبارًا من يناير المقبل 2024، ويأتي قرار رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في إطار حرص الحكومة على تحقيق التوازن في مصالح طرفي الإنتاج من صاحب عمل والعامل خاصة في ظل التحديات الراهنة، كما أنها في الوقت الذي تسعى فيه إلى الحفاظ على حقوق العمال ومكتسباتهم، وتوفير حياة كريمة لهم، حريصة أيضا على استقرار المنشآت وتحقيق أعلى إنتاجية لخدمة عملية التنمية التي تشهدها البلاد.
ما هو الحد الادنى للقطاع الخاص؟
وأكدت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للأجور أن الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص تطور على النحو التالي:
الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص يناير 2022
2400 جنيه
الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص يناير 2023
ارتفع إلى 2700 جنيه
الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص يوليو 2023
ارتفع إلى 3000 جنيه
الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص يناير 2024
سيرتفع إلى 3500 جنيه
قرار الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص
وجاء قرار رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص خلال اجتماع المجلس القومي للأجور برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية الدكتور هالة السعيد، وحضور الدكتور على المصيلحي، وزير التموين والتجارة الداخلية، والدكتور نيفين القباج، وزيرة التضامن الاجتماعي، وحسن شحاته، وزير العمل، واللواء خيرت بركات، رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء،والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وممثلي النقابات العمالية، ومؤسسات أصحاب الأعمال.