عاجل من المالية عن الزيادة الجديدة في رواتب الموظفين والمحرومين منها

* Total0
* * * * * *
أصدرت وزارة المالية بيانًا جديدًا لتوضيح كافة التفاصيل الخاصة بالزيادة الجديدة في وراتب الموظفين والمقرر صرفها في شهر أبريل الجاري، والفئات المحرومة منها.
تضمن البيان قرار وزير المالية، الدكتور محمد معيط، الذي ينص على إصدار قواعد تنفيذ أحكام القانون رقم 18 لسنة 2023م الخاص بحزمة تحسين أجور العاملين بالدولة، وأصحاب الكادرات الخاصة، والمعاشات، التي كلف الرئيس عبدالفتاح السيسي بصرفها في أبريل الجاري.
علاوة الموظفين 2023
وجدد "معيط" الإشارة إلى أنه اعتبارًا من الشهر الجاري سيتم احتساب العلاوة الدورية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 8٪ من الأجر الوظيفي لكل منهم في 31 مارس 2023، بحد أدنى 125 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى.
كما أعلن عن أنه سيتم احتساب العلاوة الخاصة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية اعتبارًا من الأول من أبريل الحالي بنسبة 15٪ من الأجر الأساسي لكل منهم أو ما يقابله من المكافأة الشاملة في 31 مارس 2023، أو في تاريخ التعيين بالنسبة للموظفين الذين تم تعيينهم بعد هذا التاريخ، بحد أدنى 125 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى.
وأوضح الوزير أن هذه العلاوة هي جزء من الأجر الوظيفي للموظف، ويتم ضمها لمرتبه بدءًا من الأول من أبريل الحالي.
الحافظ الإضافي للموظفين 2023
وقرر محمد معيط أيضًا أن يتم اعتبارًا من الشهر الحالي زيادة الحافز الإضافي المقرر للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، والعاملين غير المخاطبين به بفئات مالية مقطوعة كالتالي:
– 300 جنيها للموظفين في الدرجات المالية الرابعة فما دونها.
– 400 جنيها للموظفين في الدرجات المالية من الثالثة حتى الأولى.
– 500 جنيها للموظفين في الدرجات المالية من مدير عام فما فوقها.
وقرر الوزير أن يستفيد من هذا الحافز من يعين من الموظفين أو العاملين بعد تاريخ 1 أبريل 2023، مشيرًا إلى أن هذا الحافز يعد جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير لكل منهم بحسب الأحوال.
موظفون محرومون من الزيادة الجديدة
وأعلن وزير المالية عن الفئات المحرومة من الزيادة الجديدة على رواتب الموظفين، سواء العلاوة أو الحافز الإضافي الشهري؛ وهم:
– الموظفون الذين يعملون بالخارج، باستثناء الذين يعتبر عملهم بالخارج امتدادًا لعملهم الأصلي بالداخل.
– الموظفون المعارون للعمل بالخارج.
– الموظفون الموجودون بالداخل في إجازات خاصة بدون مرتب.
– ومن لا يتقاضى مرتبه في الداخل من العاملين الموجودين بالخارج فى إجازات خاصة أو إجازات أو منح دراسية أو بعثات، وذلك طوال مدة الأجازة أو المنحة أو البعثة، على أن تُصرف هذه العلاوة أو الحافز لهم عند عودتهم من العمل في الخارج أو الإعارة أو الأجازة أو المنحة أو البعثة، بدءًا من تاريخ تسلمهم العمل بالداخل، وتحسب العلاوة الخاصة على أساس الأجر الأساسي المستحق لهم في تاريخ 31 مارس 2023م.
توضيح حول ال 1000 جنيه الزيادة على رواتب الموظفين
كما تضمن بيان المالية توضيح حول ال 1000 جنيه الزيادة على رواتب الموظفين، والتي أصدرت المالية بشأنها تصريح سابق بأن الحد الأدنى لإجمالي الزيادات المقررة الموظفين هو 1000 جنيه شهريًا.
فقال الوزير إنه في الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه الموظف من العلاوة الدورية أو الخاصة أو المنحة والحافز الإضافي، عن الألف جنيه يستحق الفرق بينهما تحت مسمى "علاوة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية"، ويتم الاحتفاظ به جزءًا من الأجر المكمل أو المتغير، بحسب الأحوال.
علاوة الموظفين المستحقين للمعاش قبل سن الستين
أما عن وضع الموظفين المستحقين للمعاش قبل أو بعد سن الستين من العلاوة الجديدة، فأوضح الدكتور محمد معيط أنه إذا كان العامل مستحقًا للمعاش ولم يبلغ سن الستين تصرف له العلاوة الخاصة في حال توفر شروط استحقاقها، وعلى جهة عمله أن تخطر جهة صرف المعاش بذلك.
وأشار إلى أنه إذا كانت تلك العلاوة أقل من الزيادة المقررة لأصحاب المعاشات، يتم زيادة المعاش بمقدار الفرق بينهما، أما إن كانت العلاوة تساوى الزيادة في المعاش أو تزيد عليها فلا تصرف له الزيادة في المعاش.
أما إذا كان العامل مستحقًا للمعاش وبلغ سن الستين أو أكثر، تصرف له الزيادة في المعاش، وإن كانت هذه الزيادة أقل من العلاوة الخاصة استحق الفرق بينهما من الجهة التي يعمل بها، وذلك بعد أن يحصل على بيان رسمي من الجهة القائمة بصرف المعاش بقيمة الزيادة المستحقة له.
وفي حالة كان العامل مستحقًا لمعاش عن الغير، يحق له الجمع بين العلاوة الخاصة والزيادة في المعاش بمراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وفي ختام البيان، أعلنت المالية عن أن الحزمة الاجتماعية لتحسين دخول المواطنين يستفيد منها أيضًا المتعاقدون على الحسابات والصناديق الخاصة والوحدات ذات الطابع الخاص.