وزيرة التخطيط تستعرض تجربة الإصلاح الإداري بمصر مع نظيرها السيرلانكي

ناقشت هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى مع رانجيت مادوما باندارا، وزير الإدارة العامة السيريلانكي سبل التعاون الثنائية بين الطرفين، ولعرض التجربة المصرية في الإصلاح الإدارى على الجانب السيرلانكى، بحضور سفير سيريلانكا بالقاهرة.

وخلال اللقاء استعرضت د,هالة السعيد التجربة المصرية فى مجال الإصلاح الإداري، مشيرة إلى خطة الإصلاح الإدارى التي تنتهجها الدولة وتسعى على تنفيذها وزارة التخطيط إيمانًا بقضية إصلاح وتنمية الجهاز الإداري، موضحة أن الدولة تسير بخطى ثابتة نحو إحداث نقلة نوعية بالجهاز الإدارى.

وأوضحت السعيد أن خطة الإصلاح الإداري تستهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة من خلال تنفيذ مجموعة من الإصلاحات المؤسسية لتحقيق مبدأ الشفافية ومكافحة الفساد تحقيقًا لأهداف استراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030 والتى تهدف للوصول إلى جهاز إدارى كفء وفعال، يتسم بالحوكمة، ويُعلى من رضاء المواطن ويخضع للمساءلة، ويسهم بقوة في تحقيق الأهداف التنموية للدولة ورفعة شأن الأمة المصرية.

أضافت وزيرة التخطيط أن خطة الإصلاح الإداري تتضمن عدة محاور تتمثل في محور الإصلاح التشريعي والذي يهدف إلى تحديث القوانين المنظمة لعمل الجهاز الإداري، مشيرة إلى صدور قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 واللائحة التنفيذية له كتطور مهم في تنظيم العمل داخل الجهاز الإداري، ومحور التطوير المؤسسي والذي يتمثل الهدف منه في تعزيز انضباط أعمال الإدارة العامة إلي جانب خلق نظام إداري مرن، مشيرة إلى أنه تم رسم هيكل إداري للوزارات، منوهة عن قرار رئيس الوزراء باستحداث 6 تقسيمات تنظيمية بوحدات الجهاز الإداري هى الموارد البشرية، المراجعة الداخلية، التخطيط الاستراتيجي والسياسات، التقييم والمتابعة، الدعم التشريعى، ونظم المعلومات والتحول الرقمى، هذا بالإضافة الى القيام بوضع خطة لانتقال الوزارات للعاصمة الإدارية الجديدة.

وأشارت السعيد إلى جهود الحكومة في دعم خطة الإصلاح الإداري لافته إلى إطلاق جائزة مصر للتميز الحكومي، كجائزة سنوية تحت رعاية السيد رئيس الجمهورية، بهدف تشجيع روح التنافس بين المؤسسات الرسمية والموظفين تكريمًا للمتميزين.

وحول محور بناء وتنمية القدرات أوضحت الوزيرة أن الهدف منه يأتي في إطار إعداد الكوادر اللازمة لرفع كفاءة الجهاز الإداري إلى جانب الاهتمام بتأهيل الشباب لافتة إلى اهتمام الدولة بالاستثمار في العنصر البشري، مشيرة إلي أن استراتيجية بناء القدرات التى تتم على مستوى الجهاز الإدارى، منوهة عن مجموعة البرامج التدريبية التى تم تقديمها للقيادات العليا والوسطى والمرأة والشباب داخل الجهاز الإدارى، بالإضافة إلى ما يقدمه مشروع رواد 2030 من منح تعليمية وحملات توعوية لمساعدة الشباب في تطوير الفكر الريادى ونشر ثقافة العمل الحر.