زيادة فى المعاشات بعد تطبيق القانون الجديد

اظهرت ملامح القانون الجديد، للتأمينات والمعاشات، زيادة بالمعاشات في هذا القانون المنتظر.
فكان فى السابق الأجر التأميني عبارة عن أساسي ومتغير، وطبقًا للقانون، هناك أجر أساسي في قانون 79 لسنة 75، وأجر متغير في قانون 47 لسنة لسنة 84، والأجر المتغير نشأ بقانون 1984، والأجر الأساسي، هو الأصل في التأمين حسب جداول التوظيف ولوائح ونظم العمل. و

وقبل 84 كان هناك ما يسمى البدلات (طبيعة عمل / مخاطر) والحوافز (إنتاج)، والمعاش يُحسب على الأجر الأساسي، وحينما أنشأ القانون 47، لسنة 84، نوعًا للأجر اسمه الأجر المتغير، وهو كل ما يتقاضاه الموظف بخلاف الأساسي، هو ما يتقاضاه الموظف لطبيعة عمله مثل بدل العدوى أو بدل المخاطر أو حافز إنتاج أو مكافآت.
وبعد الإنتهاء من القانون، أصبح هناك أجر متغير يضاف للمعاش، ولكن أصحاب الأعمال يتهربون من حساب الأجور المتغيرة، والأجور القليلة هي الأجر الأساسي فقط، بالتالي يُحسب المعاش على الأجر الأساسي، دون وجود أجر متغير.
وفي المنظومة الجديدة هناك ما يسمى الأجر الشامل، وهو كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من دخل، والإفصاح عن الأجور، يشمل الأساسي والمتغير، وبالتالي يُحسب المعاش على الأجر الأساسي والمتغير.
لو كان الراتب 4000 جنيه، يُخصم منه ضرائب وتأمينات، 400 جنيه، والمتبقي 3600 جنيه، هي المعاش، هذا الموظف راتبه 4000 جنيه.
طبقًا للقواعد العامة وجداول التوظيف، 600 أو 700 جنيه، ويُحسب المعاش على مدة 30 سنة، مثلًا، ومتوسط السنتين الأخيرتين 900 جنيه، وبحساب المدة 30 سنة، يكون المعاش مثلا 600 جنيه.
الحد الأقصى للمعاش، لعامل، مدة خدمته 36 سنة، يأخذ 80% من ال900 جنيه المتوسط، وهو 720 جنيهًا.
حساب المعاش في النظام الجديد، يكون على كامل المدة، وليس السنتين الأخيرتين، بمعنى حساب الأجور المتغيرة التي أخذها منذ تعيينه من 84 أو بعد هذا التاريخ، حتى اليوم.
يتم تقسيم المدة كلها، يكون المتوسط شهري، وهذا المتوسط يكون فيه معامل تحسين 3% عن السنة، فمتوسط السنتين الأخيرتين في الأساسي 900، وفي المعاش 600.
مثلا في السنة 3000 جنيه، في 30 سنة، يكون معاشه 1600 جنيه، أو 1500 جنيه، ومجموع المعاشين ل"الأساسي والمتغير" 1500 حال قضائه 30 سنة خدمة.