في إطار مراعاة الدولة لحالات بعض الموظفين والذين لا يستطيعون استكمال عدد الساعات الكاملة للعمل، نص قانون الخدمة المدنية تحديدا على تحفيضها لهم بشكل استثنائي. وعلى رأس هذه الفئات الموظفة الحامل، فضلا عن مراعاة قانون الخدمة المدنية لأسر ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال تخفيض ساعات العمل اليومية عند مراعاة الموظف لأحد أقاربه من ذوي الإعاقة. لايفوتك||
برلمانية تقترح منح أمهات الأطفال المعاقين ساعات رعاية طفل أثناء العمل القوى العاملة: ندوة توعوية بشأن أثار سوء التغذية على المرأة بالمنوفية بكري من ذوى الهمم يناشد التضامن توفير فرصة عمل ضمن ال 5% طلب مناقشة عامة لاستيضاح سياسة الحكومة بتنفيذ قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ونص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 في المادة 131 من اللائحة التنفيذية للقانون، على أن هناك حالات يجوز لها تخفيض عدد ساعات عملها في اليوم بمقدار ساعة لكل من: 1- الموظف ذو الإعاقة. 2- الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل. 3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين. 4- الموظف الذي يرعى فعليًا أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية. 5- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة .
وراعى قانون الخدمة المدنية حقوق للمرأة، حيث حظر القانون التمييز بين الموظفين بسبب الدين أو الجنس أو النوع، فضلا عن تقدير أداء الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل بمرتبة كفء حكما أو ممتاز وذلك في حال إذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز .
امتيازات المرأة العاملة
للمرأة إجازة الوضع حتى وإن توفى مولودها، كما يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون الحاجة لعودتها للعمل، فضلا عن إعطاء الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، ويكون هذه الاجازة بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية . كما تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها عامين على الأكثر في المرة الواحدة، فضلا عن إجازة الوضع حتى وأن توفى مولودها. وتمنح الزوجة إجازة بدون أجر بناء على طلبها لمرافقة الزوج اذا سافر للخارج .
