رئيس جامعة حلوان: هناك فجوة طبقية واسعة في مصر ويجب تطبيق الحدين الأدنى والأقصى

أكد الدكتور ياسر صقر رئيس جامعة حلون أنه يوجد بمصر فجوة طبقية واسعة جدًّا، مشددًا على ضرورة تطبيق الحدين الأدنى والأقصى للأجور.
جاء ذلك خلال اجتماع صقر مع العاملين بالجامعة في ندوة بعنوان "مهارات الاتصال الفعال وفن الإقناع والتواصل"، وحاضر في الندوة الدكتور صلاح عبد السميع المدرب العالمي للتنمية البشرية، والأستاذ بكلية التربية بالجامعة، معلنًا هدف الندوة في إكساب المشارك المعارف والمهارات والاتجاهات الإيجابية نحو الاتصال الفعال وتعميق مهارات الاتصال.
وافتتح صقر الندوة مؤكدًا أنه حريص على الوصول بالعاملين إلى أقصى درجات الرضاء الوظيفي؛ ليستطعوا العمل في بيئة تؤهلهم للنهوض بالجامعة أكثر مما هي عليه، مشيرًا إلى أن تحقيق هذه الأهداف لا يأتي إلا من خلال بناء جسور الثقة المتبادلة بين العاملين ورئيس الجامعة.
وأضاف رئيس الجامعة أنه قام من خلال مجلس الجامعة الأخير باتخاذ قرارات من شأنها رفع سبل التواصل، من خلال عمل مجلس إداري به ممثلين من كل كلية لطرح مشاكل العاملين على رئيس الجامعة.
وفي سياق متصل بدأ الدكتورصلاح عبد السميع بالحديث عن أهمية الاتصال في تمكين الأفراد من التعرف على بعضهم البعض، والسماح لهم بالوصول إلى فهم مشترك لبعضهم، لمشاركة أفكارهم بأمانة.
وأكد أن الأبحاث العلمية الحديثة تشير إلى أن نجاح الإنسان في عمله وفي حياته الشخصية مرهون بقدرته على الاتصال الفعال.
وسأل العاملين رئيس الجامعة عن إمكانية زيادة المرتبات، وأجاب صقر بأنه تم بالفعل في مجلس الجامعة الأخير اتخاذ قرار بصرف قيمة لا تقل عن 100 جنيه ولا تزيد عن 200جنيه شهريًّا لكل العاملين بالجامعة بدءًا من يناير 2013 وحتى نهاية يونيه 2013، مؤكدًا أنه يبذل أقصى جهده للنهوض بالمستوى المادي للعاملين، حيث تقوم الجامعة على ثلاث أضلاع، وهم الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين بها، لذا يجب أن نتماسك جميعًا للنهوض بالجامعة.
كما سأل أحد الحضور عن كيفية العمل في ظل بلد لا تقدر العاملين بها؟ وأجاب صقر بأن هناك فجوة طبقية واسعة في مصر، فمثلاً مرتبات العاملين بالبنوك وشركات البترول تزيد بأضعاف عن مرتب رئيس الجامعة، لذلك يجب إعادة الهيكلة في مصر، ووضع حد أقصى وأدنى للمرتبات، وهو ما تم بالفعل في جامعة حلوان من خلال تطبيق الحد الأقصى للأجور بها.
Comment *