اتفاقية عمل جماعية بوزارة القوى العاملة تنهى إضراب عمال برسيل

اتفق عمال شركة برسيل على الانتهاء من الإضراب فى ساعة متاخرة من مساء امس بعد جلسة مفاوضات استمرت لمدة 10 ساعات بمقر وزارة القوى العاملة ويعد توقيع اتفاقية عمل جماعية. وقرر العمال استئناف العمل فور التوقيع على الاتفاقية التى تمت بمقر وزارة القوى العاملة وبحضور وزيرها.ابرمت الاتفاقية بين كل من شركة هنكل للصناعة والتجارة ومقرها منطقة الصناعات الخفيفة والنقابة العامة للصناعات الكيماوية وبحضور ممثلى العمال وهم محمد فهيم على العطار ومحمد محمد حسن ، سامة الحسينى ، احمد فكرى ، محمد احمد محمود، سعد الفخر انى، محسن محمد مصطفى، على رزق السيد ، سامى محمد رشاد .تم الاتفاق على موافقة إدارة الشركة على مراجعة ميزانياتها عن الخمس سنوات الماضية والخاصة بتوزيع الارباح على ان يتولى المراجعة محاسب من خارج المصنع يختارة العمال وفى حضور ممثلين عن العمال والمدير المالى للشركة وذلك يوم الأحد الموافق 16 سبتمبر 2012.وتم الاتفاق أيضاً على صرف بدل مخاطر للعاملين بالشركة بمبلغ 300 جنية للمستوى الاول والمستوى الثانى 200 مع الإبقاء على طبيعة بدل العمل والتى يصرف للعمال ابتداء من أول أكتوبر 2012 وزيادة قيمة الوجبة الغذائية من 120 الى 300.وتم الموافقة على زيادة بدل المواصلات من60 جنية الى 120 جنية اعتبارا من الموعد نفسه وصرف بدل ورادى بمبلغ 120 جنية مع تثبيت جميع العمالة المؤقتة بالشركة والتى مضي على عملها 5 سنوات مع ضم مدة الخدمة للعامل بشركة جوهر لشركة هنكل .ونجح العمال فى الضغط على إدارة الشركة على تحمل نفقات سفر وإقامة وعلاج العامل السيد صابر على ان يتم السفر فور الانتهاء من الإجراءات الخاصة به مع تثبيته بالعمل أسوة بزملائه بالشركة وبدون نسبة عجز وموافقة إدارة الشركة على صرف كامل الزيادة السنوية المستحقة للأجور كل من ياسر الامام واحمد البولاقي وعصام ابو الحمد ، سمير البرلسي وذلك مراعاة لظروفهم الصحية .وتم الاتفاق على دراسة مطلب العمال بصرف مكافأة نهاية خدمة تصرف للعامل فى حالة الاستقالة او تقديم على المعاش المبكر لبلوغ السن القانونية او العجز المستديم على ان تنتهي الشركة من هلة الدراسة فى موعد غايتة 2013/1/1 وبمشاركة ممثلى العمال وموافقة إدارة الشركة على تطبيق العلاج الأسرى على اسر العاملين اعتبارا من اول يناير 2013 مع مراعاة عدم تحمل العامل او اسرة أى أعباء مالية خاصة بالتأمين مع صرف منحة نصف شهر فى عيد الفطر والأضحى من كل عام لجميع العاملين ، مع صرف حافز انتاج بنسبة 10٪ وزيادة هذه النسبة تصاعديا بعد تحقيق هدف 100٪ من خطة الانتاج .كما تنص الاتفاقية على صرف منحة الوفاة بما يعادل اجر 48 شهر بحد أدنى 100000 جنية على ان تتحمل الشركة قيمة الفرق بين ال48 شهر و100000 جنية وذلك بعد الانتهاء من إجراءات اعلان الوراثة ، على ان تتعهد الشركة بعد فصل او نقل عامل شارك فى الإضراب للدفاع عن حقوقة المشروعة.
Comment *