أعرف حقك 9 حالات تجيز فصل العامل

استكمالاً للحالات التي تجيز فصل العامل والتي بدأنا بنشرها العدد الماضي يقول رفعت حسن وزير القوي العاملة الأسبق إن القانون حدد أنه إذا ثبت أن العامل أفشي أسرار المنشأة التي يعمل بها أدي إلي إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة أو قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه فيستحق الفصل.
ويضيف رفعت حسن أنه إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو ثبت اعتداء العامل علي صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم علي أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه أو لم يراع العامل الضوابط المتعلقة بحق الإضراب السلمي المنصوص عليه في قانون العمل فكلها حالات تجيز فصل العامل.