أخبار الموظفين والعمال

لجنة الشفافية والنزاهة انخفاض الاجور والمرتبات نتيجة لزيادة حجم العاملين

ارجعت لجنة الشفافية والنزاهة في تقريرها الثالث انخفاض الاجور والمرتبات الي زيادة حجم العاملين بالوظائف العامة.. واكدت ان ارتفاع عدد العاملين يؤثر بشكل خطير علي اداء الموظفين ونوعية الخدمات المقدمة.. ويقف عائقا امام محاولات تحقيق الكفاءة الادارية.. واعتبرت اللجنة التطوير المؤسسي من أهم متطلبات تحقيق الكفاءة الادارية والحد من محاربة الفساد.واوضحت ان التطوير المؤسسي يهدف الي رفع كفاءة وفعالية وحدات الجهاز الاداري للدولة من خلال دراسة الاوضاع المؤسسية والمشاركة في وضع الخطط الاستراتيجية لوحدات الجهاز الاداري واقتراح وضع الهياكل التنظيمية والاختصاصات وبطاقات الوصف.. وتبسيط دورات العمل ودراسة فجوة المهارات واقتراح البرامج التدريبيبة لسد هذه الفجوة ومتابعة التنفيذ.. وحددت اللجنة العديد من المشكلات التي يعاني منها الجهاز الاداري. وحذرت من الجمع بين عدة وظائف قيادية عليا في آن واحد.. وتقليص فرصة تقلد كوادر الصف الثاني المؤهلة للوظائف القيادية.
مبدأ
أصدرت دائرة العمال بمحكمة شمال القاهرة مبدأ هام.. اكدت ان انذار العامل بالفصل ليس جزاء تأديبيا.. وانما اجراء من اجراءات الفصل. واوضحت المحكمة ان المادة 06 من قانون العمل نصت علي العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها علي العامل علي سبيل الحصر.. وذلك لحماية العامل.وهذه العقوبات هي.. الانذار والخصم من الاجر وتأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة لا تزيد علي 3 اشهر والحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها وتأجيل الترقية لمدة سنة وخفض الاجر بمقدار علاوة علي الاكثر والخفض الي وظيفة من الدرجة الادني.. والفصل من الخدمة.. وتبين ان القانون استخدم عبارة الخصم من الاجر واستبعد الانذار الكتابي بالفصل كجزاء.
شوف مصلحتك
اضاف التعديل الاخير لقانون الطفل عددا من المزايا الجديدة للمرأة العاملة منها عدم اشتراط قضاء فترة سابقة بالعمل حتي تحصل علي اجازة الوضع.. وزيادة عدد مرات حصولها علي اجازة وضع الي 3 مرات بدلا من مرتين.. وايضا تخفيض عدد ساعات العمل ساعة يوميا بدءا من الشهر السادس للحمل.. وعدم تشغيلها وهي حامل ساعات عمل اضافية..وأكد ابراهيم الازهري المحامي ان هذا التعديل واجب التطبيق علي جميع المنشآت أيا كان شكلها القانوني.. وذلك من تاريخ صدور تطبيقه في 51 يونيو 8002 حتي تستفيد المرأة العاملة من هذه المزايا.. والتي تعد الأفضل مما نص عليه قانون العمل.
تسوية المؤهل العالي
أوضح علي أحمد بخيت الموظف بالشئون القانونية بالإدارة العامة لمحطات مصر العليا بكوم أمبو باسوان أنه حصل علي مؤهل عال أثناء الخدمة. وتقدم بطلب لتسوية حالته الوظيفية.. وتمت الموافقة وعمل كشف باسماء المستحقين للتسوية.. الا أنه عند اجتماع لجنة شئون العاملين بالمصلحة تم شطب اسمه من الكشف.. وعلم أن وراء هذا الشطب مدير عام التنظيم والإدارة بالمصلحة التابع لها.. مما أصابه بأضرار جسيمة.. وتعرضه للظلم.. وشعوره بالاضطهاد.
المرصد الذكي
فور عودة الرئيس محمد حسني مبارك الي أرض الوطن معافي.. ارتسمت البسمة والفرحة علي وجوه العاملين.. غمرتهم السعادة.. عادت لهم الطمأنينة الغائبة منذ سفر الرئيس في رحلة العلاج وحتي عودته سالماً.
فور عودة الرئيس دعا العمال المولي عز وجل ان يتم عليه نعمة الشفاء التام. وان يمتعه بموفور الصحة والعافية.. لاستمرار استقرار هذا البلد وأمنه.
فور عودة الرئيس عاد الامان للعمال.. فهو المدافع الاول عنهم وعن مصالحهم.. هو من يرفع الظلم عنهم وينصرهم ويساندهم.
فور عودة الرئيس عاد الامل للعمال.. فهو من يشعر بهم وبمعاناتهم ومشاكلهم.. هو من يقف في صفهم ضد الحكومة.. مطالبا كعادته برفع نسبة العلاوة الاجتماعية التي حددتها الحكومة ب7٪ لرفع المعاناة عنهم.
المحرر