فتح باب المعاش المبكر للعاملين بالجهاز التسويقي لشركة مصر للتأمين

لايقل سن العامل عن 45 عاما

قرر محمود عبد الله رئيس مجلس ادارة الشركة القابضة للتأمين فتح باب المعاش المبكر للعاملين بالجهاز التسويقي لشركة مصر للتأمين بنفس المزايا والإجراءات التي اتبعت في المنشور رقم (1) لسنة 2010 بشأن المعاش المبكر الإختياري للعاملين الإداريين بالشركة, وبناء علي قرار مجلس إدارة الشركة رقم (3) بتاريخ 3 مارس2010 والخاص بفتح باب المعاش المبكر الاختياري للعاملين.
يأتى ذلك استجابة لمطالب المتظاهرين العاملين بالجهاز التسويقى لشركة مصر للتأمينوقد جاء قرار رئيس الشركة القابضة للتأمين وفقا لعدة قواعد منها ألا يقل سن العامل في تاريخ الخروج علي المعاش المبكر الاختياري عن 45 عاما وألا يزيد عن 58عاما مع جبر كسر السنة الي سنة بالنسبة للعاملين المتقدمين بطلبات خروج المعاش المبكر.
وتضمن القرار أن يتم فتح باب التقدم للعاملين بالجهاز لمدة ثلاث أسابيع عمل اعتبارا من تاريخ الإعلان ولا يتم الالتفات إلي أي طلبات أخرى ترد بعد مواعيد المحددة يتم تحديد خروج العامل علي المعاش المبكر في موعد أقصاه شهر من تاريخ موافقة الادارة على الطلب, بالإضافة إلي أن قبول أو رفض طلب الخروج للمعاش المبكر يخضع لسلطة تقديرية خالصة لإدارة الشركة.
وتمثلت مزايا القرار فى أنه يسري علي جميع أنظمة المعاش المبكر الاختياري فيما يتعلق بوثائق التأمين الجماعية علي العاملين بالجهاز التسويقي كما يتم صرف ثلاثةأشهر علي المرتب الاساسي في 1 يوليو2010 عن سنوات الخدمة الفعلية اعتبارا من تاريخ التعيين وحتى تاريخ الخروج للمعاش المبكر مع اعتبار كسر الشهر شهر كاملا بالاضافة أن يتمتع العامل بكافة المزايا العلاجية حتي بلوغ سن 60 طبقا لنظام التأمين الطبي للخارجين علي المعاش المبكر الإختياري وأصدار وثيقة تأمين مؤقت علي الحياة للعامل حتى بلوغ سن 60 مقابل قسط رمزي تتحمله الشركة طبقا للدرجة المالية للعاملين.
وتلخصت الإجراءات فى التقدم إلي الإدارة العامة للتسويق بقطاع التسويق المركزي بطلب خلال الفترة من 13 مارس20111 و حتي 31 مارس2011 باسم رئيس مجلس الإدارة
والعضو المنتدب للشركة..وفي حالة إخطار العامل برفض الطلب المقدم يمكن للعامل أن يتقدم بتظلم لرئيس مجلس إدارة الشركة القابضة للتأمين خلال 15 يوما من إخطاره للنظر في تظلمه.