صاحب الفضيلة الشيخ سعد الفقى يكتب عن : بصراحة؟؟

اي موقع قيادي في أي مؤسسة له مواصفات فيمن يشغله وفي حاجة اسمها بطاقة الوصف الوظيفي. مع انها في تقديري لاتغطي المطلوب فعلا الا انها توضح.. مايجب توافره في كل وظيفة مدير عام المديرية مثلا له مواصفات. ومدير الهندسة له مواصفات ومدير الشئون القانونية له موظفات… والشاهد أن وظائف القيادات يجب أن يكون شاغلها.. صاحب تاريخ طويل وممتد متمرس سيبك من الدكتوراه والماجستير هي لصاحبها كعلم يزينه ويزيده تألقا …
لكن فهمي أن صاحب التجربة أبقى وأصلح والمعنى انه لايجوز مثلا اجيب خريج حديث ليس لديه خبرة وربما تكون خبرته محدودة جدا وتسند اليه وظيفة رقابية… وهو لاعلاقة له بالقانون ولا بالعلوم الادارية ولم يسبق له مثلا التمرس في عمل مشابه .
الخطورة أن هذه الاختيارات العشوائيه عواقبها وخيمه.. وبيكون سعادته مسلم دقنه لمن هم أعلم منه وأفهم…انا شخصيا اشتغلت مع أمثال هؤلاء كان الواحد منهم لايعرف الألف من الكوز الذره. رجل بعيد عن الموضوع ..لاعلاقة له بدهاليز العمل ربما يملك قدر من الفهلوه ويعرف من أين تؤكل الكتف… الا انه يظل خارج الخدمة ولولا لطف الله لحدث مالا يحمد عقباه. وربما كان ذلك دافعا لي للتمرس والعمل المتزايد. بمعنى مصائب قوم عند قوم فوائد.. احنا اتفقنا نتكلم بصراحة… والصراحة هي المكاشفه والمصارحة…
وقديما قالوا اللي يختشي من بنت عمه مابيخلفش منها؟ حتى لو خلف بيقي الولد غير مكتمل النمو..و لذلك قيل انه في الزمن الماضي كانت القياده تسند لأهل الخبرة بتراكماتها…. ومازال الناس يتحاكون عن هؤلاء كانوا نماذج متفردة في العطاء وكانوا أسوياء فعلا. رحلوا الا انهم تركوا بصمات لاتنسي….
**كاتب المقال