67 ألف ساعة تدريب للعاملين ببنك القاهرة

محمد عبدالله
أكد محمد عبدالله مدير عام جهاز الموارد البشرية والتدريب ببنك القاهرة، أن البنك عقد 67 ألفا و200 ساعة تدريب خلال عام 2012 لتلبية احتياجات القطاعات المتخصصة.
حيث شملت الدورات مجالات مختلفة منها الجوانب القانونية للائتمان والتمويل وأحكام الشيكات، بالإضافة إلى تزييف وتزوير الأوراق المالية، وغسل الأموال، وتزوير الشيكات، ومجال المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وألحاق مجموعة من شباب الخريجين ببرنامج إعداد القيادات المصرفية.
وأضاف مدير عام التدريب أن بنك القاهرة يقوم بتطبيق أسلوب التدريب الذاتى Training In House للاستفادة من الإمكانيات المتاحة للبنك فى الارتقاء بمستوى أداء العاملين، مشيراً إلى أنه يتم مساعدة كافة القطاعات والإدارات في تنفيذ أي برامج يرونها لرفع كفاءة العاملين فى مجالات التسويق، ونشر الوعى الحاسوبى لهم وغيرها، كما قام البنك بمنح شهادات متميزة لكوادر الإدارات والفروع، بالإضافة إلى شهادة الرقابة الداخلية التى تهدف إلى دمج عناصر الرقابة الداخلية بالبنك في المفاهيم الحديثة للرقابة.
وأوضح أن البنك اتخذ حزمة من الإجراءات التى تتعلق بزيادة الأجور، ورفع البدلات الخاصة بالعاملين بما يتناسب مع ارتفاع أسعار المعيشة، الي جانب تقديم الخدمات الصحية للعاملين من خلال اتباع نظام المساهمة في علاج أسر العاملين، لاحتواء ارتفاع أسعار الأدوية والخدمات الطبية دون التأثير علي جودة الخدمة.
وقال إن البنك رغم الظروف التي يمر بها الاقتصاد قام بتعيين 94 موظفا جيدا ووافق مجلس الادارة على ترقية 1841 من العاملين بالبنك فى نهاية عام 2012، وترقية 585 عاملا بمختلف الوظائف خلال شهر أغسطس الماضى، بالإضافة إلى تسوية حالات إعادة تعيين 181 من الموظفين الذين حصلوا على مؤهل أعلى أثناء الخدمة.