بنك القاهرة..

الزاهد: مليار جنيه مرتبات العاملين وترقية 1841 موظفا

أكد منير الزاهد رئيس بنك القاهرة أن إجمالي الأجور سيتجاوز مليارا و150 جنيها بعد الترقيات وصرف البدل الشهري للعاملين ببنك القاهرة.
وقال الزاهد في تصريحات خاصة إن النتائج الكبيرة التي حققها البنك خلال العام الماضي دفعت إلي القيادى بحركة ترقيات قبل ميعادها أربعة شهور تشجيعا للعاملين علي مواصلة تحقيق هذه الأرباح التي لم تحدث في تاريخ البنك مشيرا إلي مجلس الإدارة وافق علي ترقية 585 موظفا بمختلف الوظائف بالبنك نهاية عام 2012 كما قام بترقية 1841 موظفا في مطلع عام 2013.
وعن بعض شكاوي العاملين للوفد حول الظلم في الترقيات، قال الزاهد إن الترقيات تمت علي مدي 6 أشهر، لمنع حدوث ظلم أي موظف كما أنها تمت علي أساس ثابت للترقيات وفي نفس الوقت مرن إلي جانب أن من حقق المستهدف منه بنسبة 140% تمت ترقيته مباشرة إلي جانب أن هناك لجنة للنظر في تظلمات جميع العاملين موضحا أن الأمر لن يتوقف عند هذه الترقيات بل سيتم مواصلة جميع الترقيات وفقا للنمو في حجم الأرباح، حتى تستطيع تغطية التكلفة المالية الناتجة عن هذه الأرباح.
ونفي الزاهد ترقية المستشارين خلال هذه الحركة موضحا أنه الترقية كانت خاصة بالعاملين بالبنك ولم يتم ترقية أي مستشار خلال هذه الحركة مشيرا إلي أن الباب مفتوح لجميع العاملين للحصول علي الترقية بشرط تحقيق المستهدف وزيادة أرباح البنك.
وقال الزاهد إن البنك حقق نتائج جيدة خلال النصف الأول بلغت 200 مليون جنيه خلال الربع الأول و400 مليون جنيه خلال النصف الأول من عام 2012 موضحا أنه حقق نتائج متميزة خلال عام 2012 وينتظر مراجعتها من الجهاز المركزي للمحاسبات والمراجع الداخلي حتى يتم إعلانها قريبا في شكل قوائم مالية. مشيرا إلي أن العائد علي حقوق الملكية بلغ 29.7% ليعد الاعلي في الصناعة المصرفية، وارتفع هذا العائد خلال عام 2013 ليصل إلي 33% مشيرا إلي أن معدلات النمو في الارباح منتظمة وتكوين جميع المخصصات منتظمة وهو ما دفع إدارة البنك إلي القيام بحركة الترقيات قبل ميعادها لتحفيز جميع العاملين علي مواصلة العمل.
وأشار إلي أن البنك يدرس عمل حركة ترقيات تكريمية للذين اقتربوا من سن المعاش بالبنك موضحا أن جميع الترقيات التي تتم بالبنك لابد أن تكون مرتبطة بالارباح والتدفقات في الإيرادات.
وأوضح أنه تم صرف بدل شهري سيكلف البنك ما يقرب من 28 مليون جنيه، وصرف العلاوة 15% ستكلف البنك 95 مليون جنيه وخلال العام الماضي وسيرتفع الرقم خلال هذا العام إلي 140 مليون جنيه للبدل والعلاوة. مؤكدا علي استمرار العمل بالترقيات النمطية وفقاً للشروط والقواعد المعتمدة من مجلس الإدارة مع النظر فى إمكانية تطبيقها على اكثر من مرحلة خلال العام الواحد وذلك للعمل على ترقية عدد اكبر من الحالات المستحقة للترقية.
وأوضح أن هناك أكثر من 800 موظف بالبنك المستوفين للشروط والقواعد المعمول بها خلال عام 2013 سيتم اختبار عدد منهم إلي نائب مدير عام ومدير عام وفقا للمناصب الشاغله بالبنك وذلك من خلال مقابلات معهم للترقية للوظيفة الأعلى ( مدير عام/نائب مدير عام ) على التوالي ممن سيتم اختياره بمعرفة اللجنة المشكلة لهذا الغرض، وبما يتناسب مع الوظائف الشاغرة بالهياكل التنظيمية المعتمدة.
وأشار إلي أنه سيتم الاستمرار في ترقية العاملين على مدار العام كلما آمكن ذلك وبما يتفق مع الهياكل التنظيمية وعلى أكثر من مرحلة على مدار العام للعمل على معالجة العدد الأكبر من الحالات المستحقة للترقية وفقاً للشروط والقواعد المعتمدة من مجلس الإدارة – اللجنة الأولى لشئون العاملين .
يذكر أن بنك القاهرة تأسس عام 1952 كشركة مساهمة مصرية وتبلغ شبكة فروع ووحداته المصرفية 236 فرع ويمتلك 329 ماكينة صرف وعدد عملاء البنك يقترب من مليوني عميل .