لأول مرة:ميثاق شرف للعاملين بمصلحة الضرائب

أصدر أحمد رفعت رئيس مصلحة الضرائب المصرية ميثاق شرف للعاملين في مصلحة الضرائب.. تضمن الميثاق أن ينشيء رئيس المصلحة وحدة تابعة له يكون لها ممثلون في كافة المواقع للتأكد من التزام العاملين بمعايير المهنة الواردة في هذا الميثاق ويطلق علي العاملين بها "مسئول الالتزام" مهمته إعداد تقارير دورية ربع سنوية تشمل ملاحظاته وتقييمه لمعايير شرف المهنة والمخالفات التي تم رصدها خلال الفترة وما اتخذ في شأنها من إجراءات وما يراه من اقتراحات في هذا الشأن.
ويقوم رئيس الوحدة بعرض التقارير علي رئيس المصلحة بصفة فورية لاتخاذ ما يراه في شأنها.
كما يقوم مسئول الالتزام بإعداد تقارير غير دورية في الحالات التي تستدعي ذلك لعرضها فوراً علي رئيس المصلحة.
مبادئ الميثاق
من المبادئ التي ألزم الميثاق بها العاملين بالمصلحة الامتناع عن أي عمل من شأنه أن يخل بحياد أو يفقده الثقة والاحترام. أو يكون من شأنه التعارض مع دور المصلحة ووظيفتها. وفي حال تعرض أو مواجهة أحد العاملين لأي من المواقف أو الأمور التي يشوبها الشك والريبة من قبل أحد زملائه ولا تعالجها أحكام هذا الميثاق بنصوص صريحة. عليه إخطار رئيس الموقع أو من يفوضه لتحديد الإجراءات اللازم إتباعها ويحظر عليهم الإدلاء بأي تصريحات أو إفشاء أي معلومات أو بيانات تتعلق بأعمالهم أو بأفراد المجتمع الضريبي.
كما يحظر علي العاملين بالمصلحة تداول ونقل معلومات تتسم بالسرية للغير داخل المصلحة أو خارجها إلا للأغراض التي تتعلق بأداء المهام الوظيفية.
علي أي عامل يتلقي من أي شخص داخل أو خارج المصلحة طلب إتاحة بيانات أو معلومات لأغراض لا تتعلق بأداء مهام العمل بالمصلحة. إخطار رئيسه المباشر بهذا الطلب. وعلي الرئيس المباشر اتخاذ اللازم بما في ذلك إخطار مسئول الالتزام المختص.
علي العاملين أداء مهامهم الوظيفية بالحيدة والامتناع عن أي فعل أو سلوك من شأنه الإضرار بمصالح أو سمعة المصلحة. كما عليهم الامتناع عن القيام بمزاولة أي أنشطة تتعارض مع أدائه لواجبات وظيفته.
وتنص الوثيقة علي أنه يحظر علي العامل القيام بأي تصرف أو فعل من شأنه وضعه موضع الشبهات. كما يحظر عليه التدخل في أي أعمال له فيها مصالح شخصية.
ويمتنع علي رئيس الموقع تكليف أي من العاملين بإدارته بأعمال مرتبطة بجهة سبق له العمل فيها أو يرتبط معها أو مع أي من العاملين فيها بأي علاقة إلا بموافقة مسبقة من مسئول الالتزام.
يحظر علي العاملين بشكل مباشر أو غير مباشر الإفادة من موقعه بالمصلحة. أو بالمعلومات أو البيانات غير المتاحة للجمهور يكون قد حصل عليها أو توافرت لديه من خلال عمله بالمصلحة.
يلتزم العامل الذي يكون محل شكوي أو شهادة أو تحقيق أو أي إجراء قانوني يتعلق بعمله في المصلحة أن يخطر فوراً رئيسه المباشر ومسئول الالتزام المختص.
لا يجوز لأي عامل أن يكون خبيراً أو عضواً في أي تحكيم أو وساطة نيابة عن أي جهة أخري بخلاف المصلحة دون الحصول علي موافقة مسبقة من مسئول الالتزام.
يجب علي العامل إخطار مسئول الالتزام قبل الإدلاء بأي شهادة يؤديها وذلك في حدود الأحكام القانونية السارية.
يحظر مزاولة أي أعمال مهنية أو تجارية أو مالية خارج نطاق عملهم بالمصلحة.
يحوز للعامل التدريس أو إلقاء محاضرة في مجال الضرائب بعد الحصول علي موافقة كتابية من مسئول الالتزام سواء كان ذلك في أوقات العمل الرسمية أو غير أوقات العمل الرسمية. علي أن يتعهد العامل في هذه الحالة بالإعلان بأن الآراء التي يبديها هي أراؤه الشخصية ولا تعبر عن رأي المصلحة.
يلتزم العامل بإخطار مسئول الالتزام كتابة بطبيعة ونوع أي نشاط يقوم به والعائد المتوقع الحصول عليه. وعلي مسئول الالتزام تحديد ما إذا كان النشاط يتعارض مع طبيعة وأهداف المصلحة وعليه إخطار العامل بذلك خلال ثلاثة أيام من إخطاره.
عدم قبول هدايا أو مزايا أو خدمات بصورة مباشرة أو غير مباشرة من أي شخص أو جهة لها صلة بعمل المصلحة وذلك فيما عدا الهدايا الرمزية. ويلتزم العامل في كل الأحوال بالإفصاح لمسئول الالتزام عما تلقاه من هدايا أو مزايا.
لا يجوز للعامل الحصول علي قرض مالي من غير البنوك أو قبول دعوات لحضور مناسبات مختلفة مرتبطة بنشاط المصلحة إلا بعد إخطار مسئول الالتزام.
يحظر علي العاملين بالمصلحة قبول أي هدايا أو مزايا مالية أو غير مالية أيا كانت قيمتها من الجهات - أو ممثليها أو محاميها - إذا كانت هذه الجهات لها موضوعات محل بحث داخل أو خارج المصلحة.
تضمن الميثاق إنه إذا اكتشف أحد العاملين بالمصلحة حدوث مخالفة من عامل آخر لأحد أحكام هذا الميثاق. وجب عليه إخطار مسئول الالتزام كتابة بذلك. وتعامل معها بسرية تامة.
علي المصلحة حماية العامل الذي أخطر من أي رد فعل يسببه هذا الاخطار. ويكون العامل مسئولاً تأديبياً إذا أبلغ عن اكتشافه مخالفة يثبت عدم صحتها إلا إذا كان الإبلاغ يقوم علي دلائل تحمله علي الصحة.
معلومات سرية
التعامل مع ما بحوزتهم من بيانات ومعلومات سواء كانت في صورة مستندات أو وصلت إلي عملهم نتيجة أدائهم مهامهم الوظيفية معاملة السرية والخصوصية والعمل علي عدم تداول تلك المعلومات والبيانات خارج نطاق المهام الوظيفية.
عدم ترك أي مستندات دون حفظ يوفر له السرية والخصوصية بعد أوقات العمل الرسمية أو أثناء عدم تواجده بأماكن العمل. ويسري ذلك ايضا علي شاشات الحاسبات الآلية وأنظمة العمل الإلكتروني.
يجب علي العامل إخطار مسئول الالتزام فوراً إذا طلب منه أحد العاملين أو الأشخاص أو الجهات التي تتعامل معها المصلحة بيانات أو معلومات غير معلنة للجمهور أو تتسم بالسرية والخصوصية سواء في صورة مستندات أو في صورة تصريحات من أحد العاملين بالمصلحة.
عدم نقل المعلومات والبيانات لعاملين آخرين بالمصلحة لأغراض لا تتعلق بأدائهم لوظائفهم أو بدون مبرر.
وأن كل ما يقوم به العامل من أعمال أثناء فترة عمله بالمصلحة هو ملك لها. ويلتزم العامل عند انتهاء علاقة العمل بالمصلحة لأي سبب بتسليم ما بحوزته من مستندات ودراسات وأبحاث خلال تلك الفترة علي أن يتم تسليمه نسخة إلكترونية ونسخة ورقية من تلك المستندات.
الالتزام في كل الأوقات بما تضعه المصلحة من قواعد حاكمة لحماية الملفات من التلف أو الضياع.
الالتزام بالمظهر الشخصي الجيد واللائق طوال فترة تواجدهم داخل مقار المصلحة ولا يجوز لأي عامل ارتداء ملابس رياضية أو غير ملائمة لطبيعة العمل الرسمي.
الإلمام التام باختصاصاته الوظيفية ويلتزم بأدائها علي أفضل وجه. ومع مراعاة الهيكل التنظيمي للمصلحة وما يصدر من قرارات في هذا الشأن.
في حالة وجود شكوي أو وجود عبء أو مشقة علي العامل في أداء عمله. عليه رفع الأمر لرئيسه المباشر لاتخاذ اللازم. فإذا لم يتخذه. أو إذا كانت الشكوي أو الأمر يتعلق مباشرة برئيسه. فللعامل إحالة الشكوي ورفع الأمر للرئيس الأعلي في التدرج الإداري.