مستشارك الخاص

إذا تعرضت لأي مشكلة.. فنحن نقدم لك الحل القانوني.. وإذا كان لك استفسار قانوني.. اتصل بنا علي تليفون رقم 25781615 أو ارسل خطابا علي العنوان التالي: 115 شارع رمسيس باسم مستشارك الخاص.
يجيب عن أسئلة اليوم المستشار القانوني محمد مرسي إبراهيم المحامي بالاستئناف العالي ومجلس الدولة.
بطلان دعوي الخلع
* تسأل "ف.م" من الباجور منوفية عن أسباب بطلان دعوي الخلع. مشيرة إلي أنها قامت برفع الدعوي وفوجئت برفضها؟
** تصبح دعوي الخلع باطلة لأسباب عدة أهمها عدم توقيع محام علي عريضة الدعوي لأن القانون اشترط توقيع محام علي عريضة الدعوي وفقاً لنص المادة 20 من القانون 100 لسنة 85 أ سرة.
بالإضافة إلي شرط عرض مقدم الصداق وتسليم محضر الإيداع أمام المحكمة.. وأعتقد أن هذه هي الأسباب التي أدت إلي رفض الدعوي.
الجأ للجنة فض المنازعات
* يسأل "أحمد.س" من الزاوية الحمراء - القاهرة قائلاً: قمت بالتوقيع علي إقرار استلام كافة مستحقاتي من جهة عملي بإحدي الشركات وفوجئت بعدها بفصلي من عملي بدون سبب أو إنذار.. فهل يحق لي المطالبة بمستحقاتي خاصة انني قد فصلت منذ خمسة أشهر؟
** وفقاً للمادة رقم 5 من قانون العمل 12 لسنة 2003 المعدل بالقانون 90 لسنة 2005 المعدل بالقانون 180 لسنة 2008 و التي تنص علي بطلان كافة التصرفات التي من شأنها أن تنتقص أو تبرأ جهة العمل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه.. وبالتالي فيحق لك المطالبة قبل مضي عام علي فصلك بجميع مستحقاتك وذلك للجوء إلي لجنة فض المنازعات.
القضاء الإداري
* يقول "عادل.ص" من كفر الشيخ: أعمل بوظيفة علي الدرجة الرابعة الفنية بأقدمية عامين لحصولي علي دبلوم معلمين وقد فوجئت بصدور قرار من جهة عملي بتخفيض أجري الأساسي علي أساس وجود حالات مماثلة علي نفس الدرجة رغم أن مؤهله أقل من مؤهلي.. وقد لجأت إلي كافة المسئولين لإلغاء هذا القرار وعودة مستحقاتي ولكن تم الرفض فماذا أفعل؟
** يحق لك ر فع دعوي أمام القضاء الإداري بإلغاء قرار تخفيض الأجر الأساسي وذلك بعد تقديم طلب أمام لجنة فض المنازعات وتقديم مستنداتك بحصولك علي مؤهلك الأعلي.. من حالة المثل التي استندت إليها الجهة الإدارية في تخفيض أجرك الأساسي.
فالمادة 27 من القانون 47 لسنة 1978 وكذلك قرار لجنة الفتوي والتشريع ولجنة شئون الخدمة المدنية رقم 2 لسنة 1980 التي وضعت نظاماً في شأن حساب مدة الخبرة العملية ومن ثم لا يعد الحاصل علي مؤهل متوسط قيداً علي زميله الحاصل علي مؤهل أعلي فيما عدا شروط التعيين في الوظيفة وليست في المستحقات.