الفيسبوك قد يقلص فرص عثورك على وظيفة

لفتت دراسة نفذت مؤخراً إلى أن سلوكياتك على المواقع الإلكترونية الاجتماعية ك”فيسبوك” قد تقلص فرص عثورك على عمل إذ تلجأ معظم جهات العمل حالياً إلى تلك المواقع الشهيرة لتحديد أهليتك لملء الوظيفة.
وتقول إحصائية لعملاق التقنية الأمريكية، مايكروسوفت، نشرتها صحيفة “التلغراف” إن فحص الملفات الشخصية في “فيسبوك” و”تويتر” أصبح حالياً جزءاً لا يتجزءا من مرحلة التدقيق لاختيار الشخص المرشح للوظيفة، مثلها تماماً كالسيرة الذاتية أو المقابلة الشخصية.
وحسب المسح، الذي استند على استبيان لأكبر مائة شركة موارد بشرية في المملكة المتحدة وأمريكا وألمانيا وفرنسا، أقر 70 في المائة منهم برفض متقدمين نظراً لسلوكياتهم “الإلكترونية.”
إلا أن جهات التوظيف تلك لفتت إيضاً إلى التأثير الإيجابي للمواقع الإلكترونية الاجتماعية أن الصور القوية للأعضاء قد تجذب إليك وظيفة العمر، وعقب بيتر كولين، من مايكروسوفت بالقول: “صيتك في الإنترنت ليست مثار للقلق أو الخوف، إنها شيء يمكن تدبره على نحو استباقي.”
وتابع: “في وقتنا الراهن, فإنه من الضروري أن يعمل مستخدمي شبكة الإنترنت تثبيت نوع من الانطباع الذي تحب لجهات العمل أن تراه.”
ويذكر أن الملفات الشخصية للأعضاء على موقع “فيسبوك” تحوي صوراً لمخمورين، ولغة بذيئة بالإضافة إلى رسائل متبادلة تزخر بالتذمر من العمل والحياة العملية.
ويقول مختصون في الموارد البشرية إن الناس بحاجة لاستغلال تلك التقنية إلى صالحهم وذلك بنقل الصورة الإيجابية والمهنية عنهم.
وقال أحدهم : “المواقع الإلكترونية الاجتماعية الاجتماعي وسيلة رائعة للتواصل مع فرص العمل هذا العام والترويج لشخصك كنموذج.”
ويطالب البعض بمراعاة الحفاظ على تلك الصورة، حتى بعد الحصول على وظيفة، إذ وجد المسح أن 28 في المائة من جهات العمل لجأت لفصل موظفين بسبب محتوى ملفاتهم في تلك المواقع.
ويعيد المسح التذكير بواقعة فصل موظفة بريطانية نكلت بمديرها وأوسعته “سباً” على موقع “فيسبوك” بعد أن غفلت أنه قادر على قراءة كافة تعليقاتها منذ أن أضافته مؤخراً كصديق في ملفها الشخصي بالموقع الاجتماعي الشهير.