حظر فصل الموظفة خلال إجازة الوضع.. تعرف على أبرز محظورات قانون العمل الجديد

ينص مشروع قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس الشيوخ وفقا لتقرير لجنة القوى العاملة بالمجلس، على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل، وربط الأجر بالإنتاج وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم الانتاجية.
وشمل المشروع عدة محظورات لا تمارس مع العامل، يجب مراعتها عند تطبيق القانون وتشمل :
- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- حظر فصل الموظفة أثناء اجازة الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- حظر زيادة عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
- حظر تشغيل المرأة الحامل ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا.
- حظر إنهاء خدمة العامل إلا بقرار صادر بقبول الاستقالة.
- حظر زيادة مجموع ساعات العمل الإضافي على 10 ساعات يوميا.
- حظر التمييز بين الأشخاص في العمل أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي.