دورات التنظيم والإدارة للعاملين بالمديريات الخدمية

أوضحت تاج عبدا لحكيم مدير عام مركز التدريب الإداري بمديرية التنظيم والإدارة أن تدريب وتنمية المرؤؤسين يعتبر من أهم الوسائل لإعداد وتنمية القوى البشرية والذي يهدف إلى رفع كفاءة الفرد والجماعة .
وقالت تاج لقد أصبح التدريب من المسؤوليات الأساسية للرئيس المباشر باعتباره أقدر من غيرة على كشف مواطن القوه والضعف في مرؤوسيه والوقوف على الجوانب التي تحتاج إلى تدعيم وتقويه بما يكفل زيادة القدرة والرغبة لدى المرؤوسين لأداء الأعمال المطلوبة منهم والعمل معا" بتعاون وانسجام .
كما ذكرت تاج أن التدريب له أهمية فهو يخفف عبء الإشراف وزيادة الإنتاج كما" ونوعا" ورفع الروح المعنوية وخفض نسبة الغياب ومعدل دوران العمل ، وأنواع التدريب كثيرة منها تدريب من حيث الأفراد ، ومن حيث التوقيت ، ومن حيث المكان ، ومن حيث المضمون .
وأشارت تاج أن دور الرئيس في حصر الاحتياجات التدريبية والتي تهتم بتحديد الفرق بين ما هو مطلوب أدائه وإنجازه من أعمال وبين ما يستطيع العامل إنجازه ، ويتم تحديد تلك الاحتياجات المطلوب تحقيقها وواجبات الوظيفة والمراحل اللازمة لأداء تلك الوظيفة ومقارنة الواجبات المطلوب القيام بتا من قبل المرؤوسين وحجمه وما إذا كان يمكن تغطيه من خلال برنامج تدريبيي خارج العمل .
جاء ذلك خلال الذي أقيم بمجلس مدينة طور سيناء للعاملين بالمديريات الخدمية والمسئولين عن إدارات وآمين مخزن .