اختبار ماير لتحليل الشخصيه

كتبت رحاب ولى الدين
التحقت منذ أكثر من شهرين بدورة للتدريب على تقديم الدعم النفسي للمصابين والمنكوبين والمتعرضين لاضطرابات ما بعد الصدمة، وفيها استطعت أن أتعلم الكثير عن دعم كل من يتعرض لصدمة أو مصاب كبير، بل تدربت نوعًا ما على كيفية التخلص الذاتي من المشاعر السلبية.
من ضمن كل المعلومات القيمة التي استطعت تعلمها كانت طريقة جديدة كليًا بالنسبة لي في تحليل الشخصيات، والتي تسمى تصنيف مايرز بريجز.
وتعد تلك الطريقة في تصنيف الشخصيات البشرية طريقة دقيقة جدًا، بل إنها تُعد أكثر الاختبارات دقة، وقد بدأ العمل عليها خلال فترة الحرب العالمية الثانية عام 1910، بفضل جهد العالمة الأمريكية كاثرين كوك بريجز مع ابنتها إيزابيل بريجز مايرز بناءً على نظرية للعالم الأسبق كارل جوستاف يانج، وظلتا 50 عامًا في العمل على الفكرة وتطويرها وإدخال التحسينات عليها، ثم استطاعا نشرها عام 1962 لأول مرة.
يُعد المقياس هو الأشهر عالميًا وقد جرى اختباره على ملايين البشر بأكثر من 30 لغة، وكانت نسبة دقته ما يقرب من 85%.
يعمل المؤشر على تقسيم أنماط شخصيات البشر إلى 16 نمطًا، مقسمة بين 8 صفات مختلفة، كل منا يمتلك 4 صفات من تلك الصفات هي ما تشكل شخصيته. ويستخدم المؤشر في تحليل الشخصية عند التقدم لوظيفة أو عند الالتحاق بالجامعة وغير ذلك، بالإضافة إلى توفره بعدة لغات على الإنترنت ليستطيع الشخص تقييم شخصيته ومعرفتها بنفسه.



وبرغم أن مؤشر مايرز بريغز يعتمد على أن كل منا يولد ولديه خواص شخصية، لكنه يرى أنها قد تتغير حسب العمر وقد يعمل الشخص على اكتساب غيرها مع نضوجه، لذلك فقد يختلف تحليل الشخصية بمرور الزمن لنفس الشخص.



تنقسم الخواص الشخصية كما قلنا إلى 4 أقسام مقسمة في 8 صفات متضادة وإن كان الجميع تقريبًا يمتلكون الصفة بنسبة بينية بين كل متضادين وإن كانت أقرب إلى أحدهما هي:



أولًا: طريقة رؤية الشخص للعالم الخارجي
1- شخصية منفتحة (Extrovert) تستمد طاقتها من الناس والأشياء من حولها
2- شخصية منطوية متحفظة (Introvert) تستمد طاقتها من أفكارها وقيمها الخاصة
ثانيًا: طريقة تلقي المعلومة والتفكير
3- طريقة حسية (Sensors) إذ يستخدم الشخص حواسه الخمسة في التفكير والحكم على الأمور
4- طريقة حدسية (iNtuitives) إذ يعتمد الشخص على عقله وخياله عند التفكير في أي أمر من الأمور

ثالثًا: طريقة اتخاذه القرارات
5- طريقة عقلانية (Thinking) إذ يعتمد فيها الشخص على العقل والتفكير والمنطق
6- طريقة عاطفية (Feeling) إذ يعتمد فيها الشخص على مشاعره عند اتخاذ القرار
رابعًا: تعامل الشخص مع الحياة والأشخاص من حوله
7- صارم وصاحب أحكام (Judging).
8- مرن ومتساهل (Perceiving).
من بين تلك الصفات الثمانية تخرج لنا 16 شخصية مختلفة، ستجدينها مذكورة تفصيلًا مع ذكر للوظائف التي تصلح لها وهوايتها ومواهبها وغير ذلك
من أمثلة ذلك مثلًا الشخصية المنفتحة الحسية العقلانية المرنة (ESTP)والتي تصلح لوظائف التسويق والدعاية والترويج والعلاقات العامة، بينما تصلح الشخصية المنفتحة الحدسية العاطفية الصارمة (ENFJ) لمهن التدريس في المدارس أو الجامعات وغير ذلك، بحيث لا يمكن مثلًا توظيف مندوب تسويق إن كان قد حصل على نسبة عالية كشخصية متحفظة منطوية وغير ذلك.
فيديو يوضح الفكرة باللغة الإنجليزية ومترجم للعربية
youtube
لإجراء الاختبار (متوفر بجميع اللغات)
personality-test