"التخطيط" تخاطب الوزارات لترشيحات برنامج "إعداد القيادات النسائية"

بدأت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، في الإعداد لبرنامج "إعداد القيادات النسائية"، بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة، وأرسلت خطابات لجميع الوزارات، لترشيح القيادات النسائية بكل وزارة، وذلك في إطار اهتمام القيادة السياسية بتمكين المرأة.
وأكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة على اهتمام القيادة السياسية بالمرأة المصرية، مشيرة إلى إطلاق الاستراتيجية القومية لتمكين المرأة المصرية فى مارس 2017، بمبادرة من رئيس الجمهورية عبدالفتاح السيسي، بإعلان عام 2017 عام المرأة المصرية؛ وذلك استجابة للنداء الصادر من المجلس القومي للمرأة.
وأضافت السعيد أن تلك الخطوات غير المسبوقة، جاءت تأكيدًا للالتزام بتمكين المرأة، وتأكيد حقوقها، ودورها الحيوي في تنمية المجتمع، موضحةً أنه تأتي من ضمن نتائج تلك المبادرة، تبني مجموعة من التشريعات والسياسات والبرامج، التي من شأنها التمهيد لبيئة سياسية واقتصادية واجتماعية داعمة للمرأة، منوهة بزيادة عدد الوزراء من النساء إلى ثمانية في الحكومة المصرية لعام 2018 أي ما يعادل ربع عدد أعضاء الحكومة، بالإضافة إلى ارتفاع نسبة تمثيل المرأة فى البرلمان لنحو 15% مقارنة بعام 2016.
وقالت وزيرة التخطيط إن البرنامج يأتي لبناء قدرات المرأة وسعيا لزيادة حصة تمثيلها في المناصب التنفيذية القيادية، مؤكدة أنه من المقرر أن يتم تأهيل المرشحات اللاتي اجتزن البرنامج بالكامل للتدريب في الأكاديمية الوطنية للتدريب، وكذلك العمل على ربط برنامج القيادة المقترح بالبرامج المناظرة على المستوى الدولى، مثل البرامج التي تطرحها مدرسة هارفرد كينيدى، وارتون، إنسيد INSEAD وغيرها، وذلك بهدف تنفيذ برنامج تدريبى مدته أسبوع يعقد فى مصر كل عام، وسيتم العمل كذلك على توفير منحة للتدريب فى أرقى المؤسسات الدولية مدتها عام لأفضل ثلاث خريجات من برنامج القيادة.
ومن ناحيتها، أكدت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أن البرنامج يهيئ المرأة لتولي المناصب القيادية والتي قد تشمل مناصب في مجالس إدارات شركات قطاع الأعمال العام، مناصب مساعدين الوزراء، مشيرة إلي أن هذا الطرح لا بد وأن يأتى مدعوما بإطار تشريعى يحد من التمييز في التعيينات والترقى إلى المناصب القيادية فى كافة وحدات الجهاز الإدارى للدولة، وأن يفعل من آليات الحوكمة المستجيبة للنوع على المستويين المحلي والمركزي.
وقالت "شريف" إن فعاليات البرنامج تبدأ بعملية تحديد لكافة النساء العاملات فى الجهاز الإدارى، ومن ثم يتم ترشيح (50) منهن سنويا للمشاركة فى منحة لمدة عام تشمل يومان من التأهيل فى بداية المنحة وفى نهايتها، وجلسة شهرية وذلك لمن تنطبق عليهن عدة معايير مثل الأداء المتميز فى الوظيفة الحالية، امتلاك استعداد مبدئى للمهارات القيادية، النزاهة الشخصية، المشاركة الفعالة فى تنمية المجتمع، الالتزام والولاء للخدمة العامة، الإسهام فى تعزيز دور المرأة فى الخدمة العامة، المشاركة فى أنشطة تطوعية، علي أن يتم تقييم المرشحات من قبل لجنة اختيار مكونة من نساء لديهن سجل حافل من النجاح والإنجاز.
وأكدت المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن البرنامج سيناقش موضوعات مثل قيادة التغيير، القيادة الفعالة، مهارات التفاوض الناجح، مهارات التواصل، إدارة الأفراد، وصنع القرار، إضافة إلى بعض الموضوعات المستجيبة للنوع مثل المرأة والتنمية المستدامة، وعدم التمييز/المساواة في بيئة العمل، وآليات الحد من التحرش وأنواعه، موضحة أنه فى نهاية البرنامج سيتم تسليم المشاركات شهادة معتمدة للقيادة فى الجهاز الإدارى للدولة.