ملتقى قيادات المستقبل يواصل أعماله لليوم الثاني على التوالي

تستمر اليوم أعمال ملتقى قيادات المستقبل في ضوء المتغيرات العالمية والذي تعقده المنظمة العربية للتنمية الإدارية خلال الفترة 16-18 يوليو الحالي.
وبدأت أعمال اليوم الثاني بورقة عمل للدكتور أحمد صقر عاشور المستشار الدولي والإقليمي في الاستراتيجيات والحوكمة والنظم المؤسسية، بورقة عمل عن مواصفات قادة المستقبل ومهارات صنع القرار والأدوات الداعمة له وأوضح عاشور أن من المفاهيم مغلوطة عن الإدارة والقيادات وهي التمييز بين المدير والقائد والزعيم، والاستخدامات الحالية تتضمن خلط واستخدام مغلوط ومعايير غير صحيحة عن التمييز، ومصدر الصلاحية والنفوذ ومصدر أو ناتج التأثير، كما تحدث صقر عاشور عن محاور القيادة الاستراتيجية، وعن منظور أبعاد القيادة الاستراتيجية كطاقة ايجابية فأوضح انها الاستهداف،ا لاستشراف، الرفع، التمكين، الضبط، العدالة، الاسعاد الاشباع، الانجاز .
وأكد عاشور، أهمية لأن يقوم القائد تحفيز الموظفين ويحرك دوافعهم للالتزام للعدالة للإبداع مع الانصاف وعدم وجود تمييز، وان يوفر للمجموعة فرصة التطور مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية والضبط عن طريق المتابعة والرقابة لكن دون التركيز على هذا العنصر فقط المح صلة النهائية للطاقة لن تكون ايجابية وأن يكون الفرد لديه القدرة على المبادرة، وأن يكون لدى القائد القدرة على التشبيك اي صنع شبكة علاقات وتعطي فرص للتعاون والتضامن لاحداث تغيير شامل في القيم ولرفع الطاقات الموجودة نجري لها عملية تنمية في الطاقات
وفيما يخص القيادة الاستراتيجية للمؤسسات الحكومية أفكار من خارج الصندوق فيوجد العديد من الافكار منها اسعاد المتعاملين والعاملين تصميم وتشكيل المستقبل الاستخدام الفعال للعلاقات مع مؤسسات وقطاعات عالمية قيادة الابتكار والابداع.
من جانبه تحدث الدكتور محمد العزازي رئيس جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا عن معايير النجاح والفعالية لقادة المستقبل والذي تعتمد بحسب ورقة عمله على الشفافية ومكافحة الفساد وتنفيذ العدالة ان تعامل الدول العربية مع العالم الخارجي يجب ان يكون بالتوافق مع المعايير العالمية في التنمية البشرية ومكافحة الفساد والحكمة والحكمانية، وأوضحت ورقة العمل أن هناك فجوة بما يتعلق بالحكمانية عند مقارنة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالعالم الخارجي وتتسع هذه الفجوة في المسائلة وكذلك وفقا للقياس الجودة في الإدارة العامة.
أيضا يجب الالتفات إلى إجراءات التقاضي وقياس عدد الأيام اللازمة لتنفيذ الأحكام ايضا انخفاض تمثيل المرأة في البرلمان والحكومة والتهرب الضريبي.
أما عن المعايير الداخلية لنجاح قيادات المستقبل فهي المشاركة المجتمعية من خلال منظمات المجتمع المدني، حيث تعتبر منظمات المجتمع المدني أحد الدعامات لدعم المجتمع والحكومة، وعدالة توزيع السلع والخدمات لموارد المواطن والأعباء، والرضا والسعادة العالمي الحالة النفسي ونجد ان الامارات وقطر والسعودية والكويت والبحرين تحتل مراكز متقدمة في مؤشرات السعادة العالمي والسعادة ليست قضية ترفيهية وكلما كان العاملين بأنهم شاعر بالسعادة، واوضح العزازي في ورقة عمله إلى ان ايضا من معايير النجاح والفعالية لقادة المستقبل،
المعرفة والمهارات الفنية ويندرج تحت هذه القدرة التشبيك بين المعلومات وتطوير أساليب العمل بالمنظمة، والقدرة على التحليل مع التقدير السليم للمخاطر، والتفاعل مع المجتمع هذا يعني عدم تصادم التحديث مع مصالح المجموعة والقدرة على التفويض يتطلب هذا الوعي بقدرات الأخرين، والتحديث الاستعداد للتغيير، والقدر على تكوين فرق العمل تكوين فرق خاصة، والرغبة والقدرة على اتخاذ القرار والاستعداد والرغبة في التواصل والمسئولية الاجتماعية.
تختتم أعمال الملتقى غدًا بمشاركة من فلسطين، الإمارات، السعوية، البحرين، سلطنة عمان، مصر، الكويت.