اعتمادا علي حزمة أوراكل للأعمال الالكترونية :

"المركزي" يركز علي تنمية الموارد البشرية باستخدام الحلول التكنولوجية

يعكف البنك المركزي علي التركيز علي تدعيم الموارد البشرية لديه والتي تعد العامل الأهم لتحقيق نمو وتطور أعمال البنك حيث اختار البنك حزمة أوراكل للأعمال الالكترونية - نظام إدارة الموارد البشرية HRMS للقيام بمسح شامل للموارد والوصول إلي رؤية شاملة للمهارات وفرص النمو.
صرح بذلك طارق رءوف وكيل محافظ البنك المركزي المصري وقال سيوفر النظام للبنك نموذجاً أحادياً متكاملاً للبيانات حيث يقدم رؤية حديثة ودقيقة للنشاطات المتعلقة بالموارد البشرية والتي تشمل التوظيف، وإدارة الأداء، والتعليم، والتعويضات، والفوائد، وقوائم رواتب الموظفين إلي جانب إدارة الوقت. وتتضمن حلول نظام إدارة الموارد البشرية من أوراكل تطبيقات قوائم رواتب أوراكل، والوقت والجهد، والموارد البشرية، واستقصاء المعلومات الخاصة بالموارد البشرية .
موضحا أن البنك المركزي سعي للحصول علي نظام للموارد البشرية يحتوي علي واجهة تطبيق أحادية تشمل جميع المعلومات المطلوبة عن كل موظف بما يتضمن القدرات، والمؤهلات، والمهارات التي يتمتع بها في البنك. وبرزت الأهمية القصوي لإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية من خلال أداة إدارة أحادية. وكان من الضروري كذلك أن يقوم النظام بتنظيم المؤهلات المطلوبة من العاملين ومتطلبات المهارات المطلوبة داخل البنك.
وأضاف أننا اخترنا حلول أوراكل نظراً لسجلها المميز في المنطقة وبالأخص في مصر وشملت العوامل الحاسمة لهذا الاختيار العرض المرن لحلول الموارد البشرية، وطبيعة أفضل الممارسات التي تتميز بها حزمة أوراكل للأعمال الالكترونية وساعدت الموارد المتخصصة للتطبيق والدعم التي تتمتع بها الشركة في مصر علي جعلها الاختيار المثالي كما تدعم هذه الحلول اللغتين العربية والإنجليزية مما يوفر لنا مرونة أكبر.
ومن جانبه قال حسين حمزة مدير الخدمات المالية لدي شركة أوراكل في الشرق الأوسط وإفريقيا تعد الدقة والمرونة من أهم العوامل وأكثرها حساسية في أنظمة إدارة الموارد البشرية المتعددة الوجوه. وازدادت الأهمية ودرجة التعقيد لعمليات الإدارة الناجعة والفعالة في إدارة الموارد البشرية للمؤسسات. وفي الوقت الذي يستمر فيه نمو البنك المركزي فإن عليه أن يسخر التقنية لتحسين الكفاءة والفاعلية والإنتاجية للقوي العاملة فيه من خلال التطبيقات الموجودة في حلول أنظمة إدارة الموارد البشرية إلي جانب تحقيق الامتياز في أداء القوي العاملة من خلال تدعيم المرونة والكفاءة.
وأضاف يهدف المشروع إلي توفير أفضل الخصائص الوظيفية في إدارة الموارد البشرية والتي بدورها ستعمل علي خفض التكاليف من خلال تطبيق عمليات الخدمة الذاتية للموظفين. وباستخدام خيارات التخصيص عبر اختيار اللغة أو المشاريع الداخلية المحددة، قام فريق أنظمة الموارد البشرية لدي شركة أوراكل بتعزيز المرونة وتوفير الوقت، مما جعل العمليات أسرع وأفضل كما يمكن توسيع المجموعات التي تشملها الحلول لتغطي احتياجات الميكنة في مجال المحاسبة والمشتريات.
وأشار الي أن نموذج أوراكل لاستقصاء المعلومات حول الموارد البشرية سيساعد البنك علي تحليل وإدارة جميع عمليات الموارد البشرية، والتي تشمل تحليل الرواتب، والتوظيف، ومتابعة تطور الموظفين وإعداد تقارير الأداء. وبالإضافة إلي ذلك، ستوفر تطبيقات أنظمة إدارة الموارد البشرية بيانات دقيقة وشاملة في الوقت المناسب مما يشكل أداة لاتخاذ قرارات استراتيجية أفضل في نفس الوقت الذي توفر فيه تحليلاً شاملاً للقوي العاملة وإعداد التقارير المتعلقة بالميزانية.
ويتوقع البنك المركزي تخفيض الكلفة فيما يتعلق بميكنة عمليات الموارد البشرية كما يتوقع تغييراً وتقدماً استراتيجياً من خلال إيجاد وحدة تقنية مركزية متكاملة للموارد البشرية. وستلعب البيانات دوراً لا غني عنه لدي قيام خبراء الموارد البشرية بمعالجة البيانات وإعداد التقارير للإدارة العليا كدليل ملموس لقيمة رأس المال البشري في المؤسسة. وسيكتسب البنك رؤية أوضح للكيفية التي تعمل من خلالها هذه المؤسسة إلي جانب العمليات التي تحتاج للتغيير أو التعديل بهدف البقاء علي الطريق الصحيح .
وتتسع الكلفة المتعلقة بالموارد البشرية لتصل إلي معدل 60% من إجمالي مصاريف الشركة، ويمكن لهذه المصارف أن تخرج عن السيطرة مما يؤثر علي النتائج النهائية. وتتيح الرؤية الواضحة لعدد الموظفين ورواتبهم، ومستواهم التنظيمي، والكفاءات، وسجلهم الوظيفي ومستوي التعويضات للبنك اتخاذ قرارات سريعة فيما يتعلق بالمشاريع الجديدة.