مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.. تعرف على آليات الاستحقاق

يعد قانون العمل الجديد خطوة هامة نحو تطوير التشريعات العمالية في مصر، حيث يسعى لتحقيق التوازن بين حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل، يساهم القانون في تعزيز الاستقرار بسوق العمل، وتحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، مما سينعكس إيجاباً على الإنتاج في البلاد.
وكان مشروع قانون العمل الجديد بمثابة ضمان لعمال مصر في الحفاظ على المكاسب التي أتاحتها لهم الجمهورية الجديدة بتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، الذي جعلهم شركاء أساسيين في بناء مصر الحديثة.
يعمل قانون العمل الجديد على تحقيق العدالة بين طرفي علاقة العمل من خلال نصوصه ومواده، كما يرسخ مبدأ ربط الأجر بالإنتاج، مما يسهم في طمأنة المستثمرين الوطنيين والأجانب ويحفز العاملين على زيادة الإنتاجية. كما يضمن القانون العديد من الحقوق والمزايا للعمال، ومن أبرزها مكافأة نهاية الخدمة.
وفي السطور التالية تقدم بوابة أخبار اليوم أهم النقاط الخاصة بصرف مكافأة نهاية الخدمة:
مكافأة نهاية الخدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم المزايا التي كفلها قانون العمل الجديد في المادة 149، حيث ينص على أن العامل يستحق مكافأة عند بلوغه سن الستين، بواقع نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويشترط أن تكون هذه الفترة غير مشمولة بحقوق أخرى وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وفقاً للمواد 144 و145 و146 من قانون العمل الجديد، يحصل العامل عند التقاعد على مكافأة حساباً لعدد سنوات خدمته، على أن تُحسب المكافأة بناءً على الأجر الأخير للعامل.
أهم النقاط التي تناولها القانون الجديد بشأن مكافأة نهاية الخدمة:
- سن الاستحقاق: حدد القانون الجديد سن الستين كحد أدنى لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
- حساب المكافأة: يتم حساب المكافأة استناداً إلى عدد سنوات الخدمة والأجر الأخير للعامل، حيث تزداد قيمتها مع زيادة سنوات الخدمة.
- شروط الاستحقاق: يجب ألا يكون للعامل أي حقوق عن هذه الفترة وفقاً لتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
- الحالات الاستثنائية: تناول القانون بعض الحالات الاستثنائية التي قد تؤثر على قيمة المكافأة أو موعد صرفها، مثل حالات الوفاة أو العجز.
اقرأ أيضا | الأوراق المطلوبة لصرف مكافأة نهاية الخدمة من صندوق الرعاية الاجتماعية للمعلمين